养老行业员工职业发展需求与满意度调查

尊敬的同事：您好！为深入了解您在养老服务领域的职业发展需求，提升员工满意度与成长空间，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化人才培养体系，共创更佳的职业发展环境。

Q1:您目前在养老机构/公司担任的岗位是？

一线护理人员

护理主管/护士长

康复师/社工/心理咨询师

行政/后勤人员

医疗/医护人员（医生/护士）

中高层管理人员

其他

Q2:您在养老行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前工作岗位的总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的养老机构/公司作为工作单位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您认为目前工作中，最能给您带来成就感的是哪些方面？（可多选）

服务老人，获得认可与感谢

掌握专业技能，解决实际问题

和谐的团队氛围与同事关系

清晰的职业晋升路径

有竞争力的薪酬与福利

参与机构管理与决策的机会

学习与培训机会

其他

Q6:在您看来，当前职业发展面临的主要挑战或障碍有哪些？（可多选）

晋升通道不明确或机会少

专业技能培训资源不足

薪酬待遇与付出不匹配

工作压力大，身心疲惫

社会对养老职业认可度低

内部沟通不畅，管理支持不足

缺乏跨领域学习机会（如管理、运营）

个人家庭与工作难以平衡

其他

Q7:您对机构/公司目前提供的职业发展支持（如培训、晋升等）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

未提供/不了解

Q8:您最希望机构/公司提供哪些类型的职业发展支持？（可多选）

系统的专业技能进阶培训（如失智照护、康复技术）

管理能力与领导力培训

学历提升或职业资格认证支持

清晰的内部晋升通道与轮岗机会

外部行业交流与参访学习

职业规划辅导与一对一导师制

心理健康支持与压力管理

其他

Q9:您未来3-5年的职业发展目标更倾向于哪个方向？

成为本领域的技术专家/高级技师

转向管理岗位（如护理主管、院长）

跨领域发展（如运营、培训、营销）

维持现状，深耕当前岗位

考虑离开养老行业

尚未明确

Q10:您认为机构/公司对员工职业发展规划的重视程度如何？（1-5星，1星=完全不重视，5星=非常重视）

分数

标签

Q11:您是否曾与上级或HR讨论过您的职业发展计划？

是，有定期且深入的讨论

是，但讨论比较表面或偶然

否，但希望有机会讨论

否，觉得没有必要或没想过

Q12:您通常通过哪些渠道获取行业新知识或技能？（可多选）

公司内部培训

线上课程/网络学习平台

行业会议/论坛/展览

同事间交流分享

专业书籍/期刊

自学与实践摸索

其他

Q13:如果机构提供“职业发展导师”项目，您是否愿意参与？

非常愿意，期待获得指导

愿意尝试，视情况而定

不太需要，更倾向于自我探索

完全不需要

Q14:请简要描述您理想中的职业发展路径，或对机构/公司在员工职业发展方面最具体的一个建议。

填空1

Q15:综合考虑职业发展、工作环境、薪酬福利等因素，您在未来一年内继续留在本机构/公司的意愿如何？

非常愿意，打算长期发展

比较愿意，会继续观察

不太确定，可能会考虑其他机会

已经计划或正在寻找新机会

Q16:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q17:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q18:（选填）如果您还有其他关于职业发展、工作满意度或对本次调查的任何想法，欢迎在此补充。

填空1

养老行业员工职业发展需求与满意度调查

介绍

本模板旨在提供养老行业员工职业发展需求与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作满意度、识别职业挑战、优化人才支持体系，适合养老机构、HR部门和行业管理者提升人才保留与组织效能。

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