养老行业员工职业发展需求与绩效满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您在养老服务机构中的工作体验、职业发展需求以及对当前绩效体系的看法。您的反馈将帮助我们优化人才发展路径与激励机制，共同营造更佳的职业成长环境。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是？

一线照护人员（护理员/护士/康复师等）

专业技术支持（医生/营养师/社工/心理咨询师等）

运营管理（院长/主管/行政/后勤等）

市场营销/品牌

其他

Q2:您在养老行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前绩效评估体系的公平性感受如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q4:您认为当前的绩效评估主要关注哪些方面？（可多选）

工作数量与效率

服务质量与客户满意度

专业技能与知识

团队协作与沟通

创新与改进能力

遵守规章制度

其他

Q5:您认为当前的绩效结果反馈（如面谈、报告）对您的帮助有多大？(1分=毫无帮助，5分=非常有帮助)

分数

标签

Q6:您对目前机构提供的职业发展通道（如晋升路径、转岗机会）清晰度如何？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q7:您最希望获得哪些方面的职业发展支持？（可多选）

专业技能培训与认证

管理能力培训

学历提升支持

跨部门轮岗机会

明确的内部晋升路径

参与行业交流与研讨会

导师辅导计划

其他

Q8:综合考虑工作内容、发展空间和回报，您有多大可能向朋友推荐来本机构工作？(0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能)

选项1

Q9:您认为机构在支持员工长期职业规划方面做得如何？

非常好，有系统规划

比较好，有一定支持

一般，支持有限

比较差，缺乏支持

非常差，完全没有

Q10:您认为哪些因素最能激励您在岗位上持续提升？（可多选）

薪酬增长与奖金

职位晋升

获得专业认可与荣誉

个人能力成长

工作带来的社会价值感

和谐的工作氛围

灵活的工作安排

其他

Q11:您对目前获得的培训机会（频率、内容、质量）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您希望机构未来开设哪些具体的培训课程或主题？

填空1

Q13:在您看来，绩效评估结果与您的薪酬、晋升关联度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

有一定关联

关联不大

几乎没有关联

Q14:您对自己未来1-2年在本机构的职业发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q15:如果您考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利待遇

职业发展空间有限

工作压力大

工作与生活失衡

团队或管理氛围

对行业前景不看好

个人或家庭原因

暂无离职打算

Q16:您认为机构领导对员工职业发展的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q17:对于优化绩效管理体系，使其更好地促进员工成长，您有什么具体的建议？

填空1

Q18:您是否清楚了解机构内不同岗位的胜任力模型或能力要求？

非常清楚

比较清楚

听说过但不具体

不太清楚

完全不知道

Q19:您通常通过哪些渠道了解机构内部的职业发展信息？（可多选）

直属上级沟通

人力资源部门通知

内部网站/公告

同事间交流

定期会议

几乎不关注

其他

Q20:整体而言，您对目前的工作满意度如何？(1分=非常不满意，5分=非常满意)

分数

标签

Q21:请分享一个您在工作中感受到被认可或获得成长的具体事例。

填空1

Q22:您是否愿意参与机构未来的“导师”或“内训师”计划，分享您的经验？

非常愿意

愿意，但需要更多支持

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q23:对于养老行业从业者的职业发展，您还有哪些其他想法或期望？

填空1

养老行业员工职业发展需求与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供养老行业员工职业发展与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估职业发展需求、分析绩效体系、优化激励机制，适合养老服务机构的人力资源部门制定精准人才战略。

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