养老行业从业者薪资期望与满意度调查

您好!我们正在进行一项关于养老行业从业者薪资期望与工作满意度的匿名调查。您的宝贵意见将有助于我们更好地了解行业现状,并为改善从业者福利提供参考。本次调查预计需要5-8分钟,感谢您的参与!

Q1:您目前在养老行业中的主要岗位是?

一线护理员
护理主管/护士长
康复治疗师
社工/活动策划
行政管理/后勤
医生/营养师
其他

Q2:您目前的工作机构类型是?

公办养老院
民营养老机构
社区养老服务中心
居家养老服务企业
医养结合型机构
其他

Q3:您在本行业的累计工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您目前的月平均税前收入(含奖金、补贴等)大致在哪个范围?

3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q5:您对当前薪资水平的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q6:您认为当前薪资结构中,哪些部分最让您感到不满意?(可多选)

基本工资过低
绩效奖金不明确/不合理
加班费/夜班补贴不足
福利待遇(如社保、公积金)不完善
缺乏长期激励(如年金、股权)
其他

Q7:综合考虑工作内容、强度、环境与当前收入,您有多大可能向朋友推荐在养老行业工作?(0-10分,0为完全不可能,10为极有可能)

选项1

Q8:您认为,与您的工作付出和技能要求相比,您的薪资水平是否合理?

远低于付出
略低于付出
基本匹配
略高于付出
远高于付出

Q9:您认为影响您薪资增长的最主要因素是什么?

个人专业技能与证书
工作年限与经验
机构/企业的盈利状况
行业整体薪酬标准
管理岗位晋升
其他

Q10:您期望未来一年内,您的月薪能有多少幅度的增长?

5%以内
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上

Q11:除了直接薪资,您最看重哪些非货币性回报?(可多选)

完善的培训与职业发展路径
更多的带薪休假与灵活工作时间
良好的团队氛围与人文关怀
社会认可与职业荣誉感
工作稳定性与安全感
其他

Q12:您对所在机构提供的福利待遇(如五险一金、餐补、交通补、体检等)的满意度是?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q13:如果有一份薪资更高但工作压力显著增加的同行业岗位,您的态度是?

非常愿意接受
比较愿意接受
视情况而定
不太愿意接受
完全不愿意接受

Q14:您认为,养老行业要吸引和留住人才,在薪酬福利方面最需要改进的是什么?

填空1

Q15:您对养老行业未来的职业发展和薪酬前景是否有信心?

非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心

Q16:哪些因素会让您考虑离开目前的养老工作岗位?(可多选)

薪资待遇过低
工作强度大、身心疲惫
缺乏职业发展空间
工作环境/人际关系不佳
社会地位/认可度低
个人或家庭原因
其他行业有更好机会

Q17:您认为,目前养老行业整体薪酬水平在社会各行业中处于什么位置?

远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平

Q18:对于提升您个人在养老行业的收入水平,您最希望获得哪方面的支持或机会?(如:技能培训、考证补贴、晋升通道等)

填空1
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养老行业从业者薪资期望与满意度调查
介绍
本模板旨在提供养老行业从业者薪酬与满意度调研的标准化解决方案。帮助您收集薪资数据、分析满意度因素、评估人才流失风险,适合养老机构管理者和人力资源部门优化薪酬福利体系。
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