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养老行业从业者薪资期望与品牌认知调查

您好！我们正在进行一项关于养老行业品牌认知与从业者薪资期望的匿名调查。您的宝贵意见将有助于我们更好地了解行业现状，并为相关机构提供参考。问卷预计耗时5-7分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前是否在养老行业工作？

是，正在从事
否，但曾从事过
否，从未从事过

Q2:您目前在养老行业从事的岗位类型是？

一线照护人员（如护理员、护士）
专业技术/支持人员（如康复师、营养师、社工）
管理/行政人员（如院长、主管、行政）
其他

Q3:您在该岗位上的工作年限是？

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您工作的机构主要类型是？

公办养老院/福利院
民办/私立养老机构
社区养老服务中心
居家养老服务企业
其他

Q5:您目前工作所在的城市属于？

一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市

Q6:您目前的税前月薪范围大约是？

3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上

Q7:您认为，对于您目前的岗位和经验，一个合理的税前月薪范围应该是？

4000-6000元
6000-8000元
8000-10000元
10000-15000元
15000-20000元
20000元以上

Q8:在考虑一份养老行业的工作时，除了基本工资，您最看重以下哪些因素？

五险一金缴纳比例与基数
带薪年假、病假等假期
专业技能培训与晋升机会
工作环境与人际氛围
交通补贴、餐补等福利
夜班/加班补贴
企业/机构的品牌声誉与社会认可度
其他

Q9:综合考虑薪酬、福利、发展、工作强度等因素，您有多大可能向朋友推荐您所在或了解的养老机构作为工作选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q10:您认为，目前养老行业整体薪酬水平与工作强度、技能要求相比，是否匹配？

严重不匹配，薪酬过低
不太匹配，薪酬偏低
基本匹配
匹配较好，薪酬合理
非常匹配，甚至偏高

Q11:您认为提高薪酬水平，对吸引和留住养老行业人才的作用有多大？

决定性作用
重要作用
有一定作用
作用不大
没有作用

Q12:提到“养老机构/服务品牌”，您最先联想到的是以下哪些特质或形象？

专业、可靠
有爱心、温暖
高端、昂贵
普通、大众化
管理规范
人员素质高
设施陈旧
亟待发展
其他

Q13:您认为一个优秀的养老品牌，其员工薪酬福利水平在行业内应处于什么位置？

明显高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平即可
略低于行业平均水平（但可通过其他优势弥补）
这不重要，品牌有其他吸引力

Q14:您认为，除了薪酬，养老机构/品牌还可以通过哪些具体措施来提升对人才的吸引力？

填空1

Q15:如果有机会，您是否愿意接受更专业的养老护理或管理培训，即使短期内可能不直接加薪？

非常愿意，长期看有价值
比较愿意
视培训内容和时间成本而定
不太愿意
完全不愿意

Q16:请对您所了解或期望的养老行业职业发展通道的清晰度进行评分（1-5分，1分为非常模糊，5分为非常清晰）

分数
标签

Q17:您对未来3-5年养老行业的整体发展和从业者待遇前景持何种态度？

非常乐观
比较乐观
中性，变化不大
比较悲观
非常悲观

Q18:您通常通过哪些渠道了解养老行业的招聘信息和薪酬水平？

招聘网站（如前程无忧、BOSS直聘）
行业内部推荐/人脉
机构官网/公众号
线下招聘会
政府/协会发布的信息
其他

Q19:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q20:您的最高学历是？

高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上

Q21:对于改善养老行业从业者待遇、提升行业品牌形象，您还有哪些其他意见或建议？

填空1
养老行业从业者薪资期望与品牌认知调查
介绍
本模板旨在提供养老行业人力资源与品牌认知的深度调研解决方案。帮助您收集薪资期望数据、分析人才吸引因素、评估品牌形象，适合养老机构、行业协会和人力资源部门制定精准的人才战略与品牌提升计划。
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品牌认知 从业者 薪资调查 人才调研
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