养老机构员工满意度调查问卷

养老机构员工满意度调查问卷

尊敬的同事：您好！为深入了解您的工作体验与期望，持续优化我们的工作环境与薪酬体系，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/岗位类别是？

护理服务部

医疗康复部

行政管理部

后勤保障部

市场与客服部

其他

Q2:您在本机构的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前工作环境的满意度如何？

分数

标签

Q4:您对目前的工作内容与岗位职责匹配度感到满意吗？

分数

标签

Q5:您对团队内部的沟通协作氛围感到满意吗？

分数

标签

Q6:您对机构提供的培训与职业发展机会感到满意吗？

分数

标签

Q7:您认为当前薪酬水平与您的工作付出匹配吗？

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

完全匹配

Q8:您对目前的薪酬结构（基本工资、绩效、津贴等构成）清晰且满意吗？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:除了基本工资，您最看重以下哪些福利或激励？（可多选）

绩效奖金

年终奖金

五险一金足额缴纳

补充商业保险

带薪年假及病假

节日福利与津贴

员工健康关怀

培训补贴/资助

清晰的晋升通道

其他

Q10:与本地同行业同岗位相比，您认为您目前的整体薪酬（含福利）处于什么水平？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q11:您认为影响您薪资期望的最主要因素是？

个人生活成本

工作强度与压力

专业技能与经验

岗位职责与重要性

行业市场薪酬水平

机构盈利状况

Q12:您期望未来一年内，您的薪酬（含福利）能有怎样的调整？

希望有显著增长（>10%）

希望有一定增长（5%-10%）

希望保持稳定，小幅增长（<5%）

与绩效挂钩，能接受浮动

暂时没有明确期望

Q13:如果薪酬增长有限，您更倾向于机构优先改善以下哪个方面？

优化工作流程，降低负担

增加非现金福利（如假期、保险）

提供更多培训与学习机会

改善工作环境与设施

加强人文关怀与团队建设

Q14:您有多大可能向您的朋友或同行推荐来我们机构工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:对于如何建立更科学、更具激励性的薪酬体系，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q16:除了薪酬福利，您认为机构还可以从哪些方面提升员工的满意度和归属感？

填空1

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