养老行业人才薪资期望与广告效果调查问卷

Q1:请问您目前是否在养老行业（如养老机构、社区养老、居家养老、适老化产品/服务等）工作？

Q2:您目前在养老行业担任的岗位类型是？

Q3:您的工作经验年限是？

Q4:您通常通过哪些渠道了解养老行业的招聘信息？（多选，但此处请选择您最主要使用的渠道）

Q5:当您浏览一则养老行业招聘广告时，以下哪些因素最能吸引您的点击和关注？

Q6:在1-5分范围内（1分为非常不重要，5分为非常重要），请评价“招聘广告中明确标注薪资范围”对您求职决策的重要性。

Q7:您认为当前养老行业招聘广告中，关于薪资信息的透明度如何？

Q8:您认为，一份有效的养老行业招聘广告，其核心目标应该是？

Q9:综合来看，您向正在寻找工作的朋友推荐关注养老行业招聘信息的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q10:假设您正在寻找一份一线照护人员（如护理员）的工作，您期望的税前月薪范围是多少？（请根据您所在城市的一般水平选择）

Q11:假设您正在寻找一份运营管理岗位（如主管/院长）的工作，您期望的税前月薪范围是多少？

Q12:除了固定月薪，以下哪种薪酬构成方式对您更有吸引力？

Q13:在您考虑一份养老行业的工作时，除了薪资，您最看重的福利或非货币性回报有哪些？

Q14:在1-5分范围内（1分为非常不符合，5分为非常符合），请评价“我认为养老行业是一个有发展前景和职业荣誉感的行业”这一说法。

Q15:您认为，当前阻碍更多人才进入养老行业的主要因素是什么？（请选择最核心的一项）

Q16:对于养老机构或企业，如何通过招聘广告更好地吸引和留住像您这样的人才，您有什么具体的建议？

Q17:如果有一则招聘广告，清晰地展示了岗位的薪资竞争力、发展路径和团队文化，您有多大可能会主动投递简历或深入了解？

Q18:您希望未来的养老行业招聘广告在形式上如何创新，以增强吸引力？

Q19:请留下您对养老行业未来发展的任何看法或寄语。