养老行业从业者薪资期望与职业发展调研

您好！我们正在进行一项关于养老行业从业者薪资期望与职业发展的调研，旨在了解行业现状，为优化人才政策提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前从事的养老相关岗位是？

一线护理员/护士

护理主管/护士长

康复治疗师

社工/活动策划

行政/后勤管理

市场营销/品牌

机构院长/负责人

其他

Q2:您目前工作的机构类型是？

公办养老院

民营养老院

社区养老服务中心

居家养老服务机构

医养结合机构

其他

Q3:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的税前月收入范围大约是？

3000元以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q5:您对目前的薪资水平满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您认为当前薪资中，哪些部分最需要提升？（最多选3项）

基本工资

绩效奖金

加班补贴

夜班津贴

技能/职称补贴

节假日福利

年终奖

其他

Q7:请为您所在机构提供的福利待遇（如五险一金、带薪年假、培训等）打分。（1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q8:您认为您的薪资与您的工作强度匹配度如何？

完全匹配，付出与回报对等

基本匹配，略有不足

不太匹配，工作强度远大于回报

完全不匹配

Q9:您期望的税前月收入范围是？

5000-8000元

8001-12000元

12001-18000元

18001-25000元

25000元以上

Q10:为了达到期望薪资，您最愿意在以下哪个方面进行提升？

考取更高等级的职业资格证书

提升管理能力，走向管理岗

学习新的专业技能（如康复、心理）

增加工作年限，积累经验

跳槽到薪酬更高的机构

Q11:哪些因素最能激励您长期留在养老行业？（最多选3项）

有竞争力的薪酬

清晰的职业晋升通道

良好的工作氛围与团队

社会认同与职业荣誉感

完善的培训与学习机会

工作与生活的平衡

机构的发展前景

Q12:您认为目前行业整体的薪资水平对人才的吸引力如何？

非常有吸引力

有一定吸引力

吸引力一般

吸引力较弱

完全没有吸引力

Q13:从0到10分，您有多大可能向朋友或家人推荐从事养老行业的工作？

选项1

Q14:您认为影响养老行业薪资水平的最主要外部因素是？

政府财政补贴与政策支持

养老服务收费标准

社会观念与职业偏见

劳动力市场供需关系

其他行业薪资的竞争

Q15:请为您所在机构的薪酬体系公平性（如内部公平、与市场对标）打分。（1分为非常不公平，5分为非常公平）

分数

标签

Q16:对于提升养老行业从业人员整体薪酬和职业吸引力，您有什么具体的建议或想法？

填空1

养老行业从业者薪资期望与职业发展调研

介绍

本模板旨在提供养老行业从业者薪资与职业发展现状的调研解决方案。帮助您了解薪酬期望、分析职业发展路径、评估人才激励因素，适合养老机构、行业协会和人力资源部门制定优化的人才策略。

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