养老行业从业人员薪资期望与满意度调研

您好！我们正在进行一项关于养老行业从业人员薪资期望的调研，旨在了解行业现状，为优化薪酬体系提供参考。您的回答将完全匿名，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前所在的养老机构/服务类型是？

公办养老院

民办养老机构

社区居家养老服务中心

医养结合机构

养老地产/康养社区

其他

Q2:您目前担任的岗位是？

一线护理员

护士/护理主管

康复治疗师

社工/活动策划

行政/后勤人员

管理人员（院长/主任等）

其他

Q3:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的月平均税前收入（含基本工资、绩效、补贴等）大约在哪个范围？

3000元以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001元以上

Q5:您对当前薪资水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前薪酬结构中，哪些部分最需要改进？（可多选）

基本工资过低

绩效奖金计算不透明/不合理

各类补贴（如餐补、交通补）不足

加班费计算不规范

福利待遇（如五险一金、带薪年假）不完善

长期激励（如年终奖、股权）缺乏

其他

Q7:与本地同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您的薪资处于什么位置？

远低于平均水平

略低于平均水平

基本持平

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q8:考虑到您的工作强度、技能要求和职业风险，您有多大可能向他人推荐从事养老行业工作？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q9:您认为决定养老行业薪资水平的最关键因素是什么？

专业技能与资格证书

工作年限与经验

所在机构的性质与规模

所在城市/地区的经济水平

岗位的职责与风险

其他

Q10:您期望的月平均税前总收入（基于您当前的岗位和能力）是多少？

4000-6000元

6001-8000元

8001-10000元

10001-15000元

15001元以上

Q11:除了直接薪资，哪些福利或激励对您最有吸引力？（可多选）

更完善的五险一金（如提高公积金比例）

系统的职业技能培训与晋升通道

弹性工作制或更多带薪休假

健康体检与补充医疗保险

提供员工宿舍或住房补贴

子女教育支持

股权或长期服务激励

其他

Q12:如果薪资待遇达到您的期望，您计划在本行业继续工作多久？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

长期直至退休

Q13:您认为提高薪资待遇，对缓解养老行业“招人难、留人难”问题的作用有多大？

作用很小，主要问题在其他方面

有一定作用，但非决定性

作用很大，是关键因素之一

作用非常大，是决定性因素

Q14:对于建立更合理、更有竞争力的养老行业薪酬体系，您有什么具体的意见或建议？

填空1

养老行业从业人员薪资期望与满意度调研

介绍

本模板旨在提供养老行业从业人员薪资期望与满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解薪酬现状、分析满意度因素、收集改进建议，适合养老机构、人力资源部门和行业研究者优化薪酬体系与人才策略。

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