养老用户薪资期望与绩效满意度调查

养老用户薪资期望与绩效满意度调查

尊敬的参与者，您好！本次调查旨在了解您对当前薪资待遇的期望以及对绩效评估体系的满意度。您的宝贵意见将帮助我们优化薪酬与绩效制度，更好地满足您的职业发展需求。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的岗位类别是？

一线护理/服务人员

医疗/康复技术人员

行政管理/后勤人员

市场营销/业务拓展

其他

Q2:您在当前机构的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您目前的整体薪资水平在行业内的竞争力如何？

远低于市场平均水平

略低于市场平均水平

与市场平均水平相当

略高于市场平均水平

远高于市场平均水平

不清楚

Q4:您对当前薪资结构中“基本工资”部分的满意度是？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q5:您对当前薪资结构中“绩效奖金/提成”部分的满意度是？

非常不满意

比较不满意

一般

比较满意

非常满意

Q6:您认为决定薪资水平最重要的因素有哪些？（最多选3项）

个人工作绩效与贡献

岗位职责与工作复杂度

工作年限与资历

专业技能与资格证书

市场薪酬水平

机构盈利状况

团队协作表现

学历背景

Q7:您认为目前的绩效评估标准是否清晰、公正？

非常不清晰/不公正

比较不清晰/不公正

一般

比较清晰/公正

非常清晰/公正

Q8:您的直接上级是否就绩效评估结果与您进行过有效沟通和反馈？

从未沟通

很少沟通

偶尔沟通

经常沟通

总是及时沟通

Q9:请对您所在机构的绩效评估流程（从目标设定到结果反馈）的合理性进行评分（1-5分，1分表示非常不合理，5分表示非常合理）。

分数

标签

Q10:您认为绩效结果与薪资调整的挂钩程度如何？

完全没有挂钩

挂钩程度很低

挂钩程度一般

挂钩程度较高

完全紧密挂钩

Q11:除了现金薪酬，您最希望机构提供哪些非现金福利或奖励？（最多选3项）

更完善的培训与发展机会

弹性工作制/灵活休假

补充医疗保险/健康体检

员工及家属养老服务优惠

团队建设与文化活动

股权/长期激励计划

职业资格认证支持

其他

Q12:与您的工作付出和承担的责任相比，您对当前的整体薪酬回报感到公平吗？

非常不公平

比较不公平

一般

比较公平

非常公平

Q13:您对未来1-2年内，个人薪资增长的期望幅度是多少（例如：增长10%-20%）？请简要说明。

填空1

Q14:如果薪资期望得到合理满足，您长期留在本机构发展的可能性有多大？

极不可能

不太可能

不确定

比较可能

非常可能

Q15:基于您对薪酬和绩效体系的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐来本机构工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q16:您认为当前薪酬与绩效体系最需要改进的方面是？（最多选3项）

提高基本工资水平

增加绩效奖金的比例和透明度

优化绩效评估指标的科学性

加强绩效反馈与辅导

缩短调薪周期

提供更清晰的职业晋升与薪酬增长通道

增加福利项目的多样性

其他

Q17:对于完善我们机构的薪酬与绩效体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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