养老用户求职偏好品牌认知调查

养老用户求职偏好品牌认知调查

您好！感谢您参与本次关于养老服务领域的求职偏好调查。本问卷旨在了解您在选择养老服务雇主时的品牌认知与偏好，以帮助相关机构优化人才招聘与品牌建设。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实想法回答。

Q1:您的年龄属于以下哪个范围？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前是否在养老服务行业工作？

是，正在从事

否，但曾从事过

否，从未从事过

Q3:在选择养老服务雇主时，您最看重以下哪个因素？

薪酬福利

工作环境与氛围

职业发展与培训机会

机构品牌声誉与社会认可度

工作稳定性与强度

Q4:您通常通过哪些渠道了解养老服务机构的招聘信息？（可多选）

招聘网站（如智联、前程无忧）

社交媒体（如微信、微博）

朋友/同事推荐

机构官方网站/公众号

线下招聘会/宣讲会

其他

Q5:对于一家养老服务机构，其“品牌声誉”对您求职决策的重要性有多大？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q6:当您听到“高端养老社区”时，首先联想到的是哪种类型的机构？

外资连锁品牌

国内大型上市企业

地方知名民营企业

政府或国企背景机构

没有明确联想

Q7:您有多大可能向正在寻找养老行业工作的朋友推荐您目前/曾经就职（或最了解）的机构？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:您认为一个优秀的养老服务雇主品牌，应在哪些方面进行宣传？（可多选）

员工关怀与福利故事

专业的培训与晋升体系

先进的服务理念与技术

温馨的团队文化氛围

有竞争力的薪酬体系

良好的社会口碑与获奖情况

Q9:您更倾向于在哪种规模的养老服务机构工作？

大型连锁机构（全国性）

区域性连锁机构

单体机构（如单一养老院/社区）

初创型/中小型机构

没有特别偏好

Q10:在评估一家机构的“工作环境”时，您最关注什么？

硬件设施与安全条件

同事关系与团队合作

管理层的领导风格

长者（客户）的满意度与反馈

工作流程的规范与效率

Q11:请描述您心目中理想的养老服务雇主形象（例如：它是什么样的？提供什么价值？）。

填空1

Q12:如果一家养老机构积极宣传其社会责任（如社区服务、公益项目），这会增加您的求职意愿吗？

会显著增加

会略微增加

没有影响

会略微降低

会显著降低

Q13:在面试或入职前，您会主动搜索和了解机构的哪些信息？（可多选）

员工评价（如看准网、脉脉）

机构新闻与媒体报道

服务项目与收费标准

管理团队背景

财务与经营状况

不主动搜索

Q14:您认为目前养老服务行业在雇主品牌建设方面的整体水平如何？（1-5分，1为非常差，5为非常好）

分数

标签

Q15:您认为养老服务机构的品牌形象，对吸引哪类人才最有效？

应届毕业生

有经验的护理人员

专业管理人员（如院长、护士长）

市场与销售人员

对所有人才同样有效

Q16:对于希望提升品牌吸引力以招募优秀人才的养老服务机构，您有什么具体的建议？

填空1

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