养老用户求职偏好与价格敏感度调查

养老用户求职偏好与价格敏感度调查

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于养老用户求职偏好的研究，旨在了解您在选择工作时对薪酬、福利等因素的重视程度。您的回答将为我们优化相关服务提供宝贵参考。本问卷匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您的年龄段是？

18-30岁

31-45岁

46-60岁

61岁及以上

Q2:您目前是否正在寻找与养老服务相关的工作？

是，正在积极寻找

是，有合适机会会考虑

否，暂无此计划

已在该领域工作

Q3:您期望的养老服务相关岗位类型是？

生活照料/护理员

康复治疗/理疗师

行政管理/运营

医疗/医护

文娱活动/社工

其他

Q4:在考虑一份工作时，您认为薪酬水平的重要性如何？

非常重要，是首要考虑因素

比较重要，是主要考虑因素之一

一般重要，会与其他因素平衡

不太重要，更看重其他方面

Q5:除了基本工资，您最看重以下哪些福利或待遇？（最多选3项）

五险一金/社会保险

带薪年假/病假

免费或补贴的工作餐

交通补贴或班车

住宿或住宿补贴

技能培训和职业发展机会

灵活的工作时间

健康体检

节日福利或奖金

其他

Q6:假设两份工作其他条件相似，一份月薪5000元但无额外福利，另一份月薪4500元但包含完善的五险一金和带薪年假，您更倾向于选择哪一份？

月薪5000元，无额外福利

月薪4500元，包含完善福利

Q7:请评估以下因素对您选择养老服务工作的影响程度（1-5分，1分为完全不影响，5分为影响极大）：工作地点离家远近

分数

标签

Q8:请评估以下因素对您选择养老服务工作的影响程度（1-5分，1分为完全不影响，5分为影响极大）：工作环境的舒适与安全

分数

标签

Q9:请评估以下因素对您选择养老服务工作的影响程度（1-5分，1分为完全不影响，5分为影响极大）：工作内容的成就感与社会价值

分数

标签

Q10:对于一份需要轮班（包括夜班）的养老护理工作，您能接受的额外津贴或薪资增幅是多少？

无需额外津贴也可接受

5%-10%的薪资增幅

11%-20%的薪资增幅

21%-30%的薪资增幅

30%以上的薪资增幅才考虑

不考虑需要轮班的工作

Q11:您希望通过养老服务相关工作获得哪些方面的提升？（最多选3项）

专业技能（如护理、康复）

沟通与人际关系能力

管理能力

收入水平

社会认可度与尊重

个人成就感

稳定的生活保障

其他

Q12:如果机构提供“先培训、后上岗”并签订长期合同的项目，但初期培训期薪资较低，您会考虑吗？

会，看重长期发展和稳定

视培训后薪资涨幅而定

不太会，更看重即时收入

完全不会考虑

Q13:在您看来，当前养老服务类岗位的薪酬福利体系，最需要改进的方面是什么？

填空1

Q14:从0到10分，您有多大可能性会向正在找工作的朋友或家人推荐养老服务行业的工作？

选项1

Q15:您主要通过哪些渠道了解养老服务行业的招聘信息？

线上招聘平台（如智联、BOSS直聘）

社区/街道推荐

朋友/家人介绍

专业培训机构

养老机构官网或线下宣传

其他

Q16:您对养老服务机构的企业文化（如是否尊重员工、团队氛围等）有多看重？

非常看重，是决定是否入职的关键

比较看重，会作为重要参考

一般看重，更关注实际待遇

不太看重

Q17:对于有意向进入养老服务行业的新人，您有什么建议或想了解的信息？

填空1

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