养老行业求职偏好调研问卷

您好！我们正在进行一项关于养老行业求职偏好的调研，旨在了解当前人才对养老行业的认知与期望。您的回答将帮助我们更好地规划行业人才培养与招聘策略。本次问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您的年龄阶段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q2:您目前所处的职业状态是？

在校学生

应届毕业生

在职人员（非养老行业）

在职人员（养老行业）

待业/求职中

其他

Q3:您对养老行业的整体了解程度如何？

非常了解，有深入研究

比较了解，关注相关信息

一般了解，听说过一些

不太了解，概念模糊

完全不了解

Q4:提到“养老行业”，您首先联想到哪些关键词？（可多选）

夕阳红/老龄化

护理/照护

健康/康复

社区/居家

政策支持

发展潜力大

工作辛苦

薪酬偏低

社会价值高

其他

Q5:您认为当前养老行业最需要哪类人才？

专业护理人员（如护士、护理员）

康复治疗师（如物理治疗、作业治疗）

运营管理人员（如院长、主管）

医疗专业人员（如医生、营养师）

社工/心理咨询师

技术研发人员（如智慧养老产品）

市场营销/品牌人员

其他

Q6:如果有机会，您是否愿意考虑进入养老行业工作？

非常愿意，正在积极寻找或准备

比较愿意，会作为职业选项之一

一般，需要看具体机会和条件

不太愿意，除非没有更好选择

完全不愿意

Q7:如果您愿意进入养老行业，吸引您的主要原因可能是什么？（可多选）

行业社会价值高，有意义

行业发展前景好，有潜力

工作稳定，需求持续增长

专业对口，能发挥所长

薪资福利有竞争力

个人兴趣（如喜欢与老人相处）

政策支持力度大

其他

Q8:如果您对进入养老行业有顾虑，主要担心哪些方面？（可多选）

工作强度大，身心压力大

薪酬待遇偏低，缺乏竞争力

社会认可度不高，职业声望低

职业发展路径不清晰

专业技能要求高，培训不足

工作环境（如气味、氛围）

与老人沟通有困难

行业法规政策不完善

其他

Q9:您认为养老行业岗位的月薪（税前）在什么范围更具吸引力？

5000元以下

5000-8000元

8000-12000元

12000-18000元

18000元以上

Q10:除了薪酬，您最看重养老行业雇主提供的哪些福利或支持？（可多选）

完善的五险一金

补充商业保险

系统的岗前与在职培训

清晰的职业晋升通道

弹性工作制或充足的休息时间

员工心理健康支持

团队建设与文化活动

提供住宿或餐食补贴

其他

Q11:您更倾向于在哪种类型的养老机构工作？

公立养老院/福利院

高端民办养老社区/公寓

社区嵌入式养老服务中心

居家养老服务企业

医养结合型机构

互联网/智慧养老科技公司

其他

Q12:您认为在养老行业，哪个因素对职业长期发展最重要？

持续的专业技能提升

获得行业认可的资质证书

积累丰富的管理经验

建立良好的行业人脉

参与创新项目或技术应用

其他

Q13:您希望通过何种方式了解养老行业的招聘信息？

专业招聘网站（如智联、前程无忧）

行业垂直招聘平台/公众号

校园招聘会

企业官网/官方社交媒体

熟人/老师/前辈推荐

政府或行业协会组织的招聘活动

其他

Q14:如果参加养老行业的面试，您最希望了解雇主的哪些信息？

具体的工作内容与职责

团队氛围与文化

培训体系与学习机会

明确的薪酬结构与晋升标准

机构的发展规划与行业地位

对员工的身心健康关怀措施

其他

Q15:从0到10分，您有多大可能向您的朋友或同学推荐考虑养老行业的工作机会？

选项1

Q16:请评价您对以下陈述的同意程度："我认为养老行业在未来5-10年将成为一个热门就业领域。"

分数

标签

Q17:您认为，要吸引更多年轻人加入，养老行业最需要改进的是？

提升整体薪酬福利水平

加强正面宣传，改善行业形象

完善职业培训与认证体系

优化工作流程，减轻从业者负担

引入更多科技应用，提升工作趣味性

明确并拓宽职业发展路径

其他

Q18:对于养老行业的人才培养、招聘或职业发展，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

养老行业求职偏好调研问卷

介绍

本模板旨在提供养老行业人才吸引力与求职偏好的标准化调研方案。帮助您了解人才认知、分析职业吸引力、评估薪酬期望，适合养老机构、人力资源公司和行业研究机构制定精准的人才招聘与发展策略。

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