互联网从业者品牌忠诚度与福利满意度调查

尊敬的互联网行业同仁，您好！我们正在进行一项关于互联网从业者品牌忠诚度与福利满意度的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更深入地了解行业现状与员工需求。问卷预计耗时5-8分钟，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所在公司的规模是？

50人以下（初创公司）

50-500人（中小型企业）

500-5000人（大型企业）

5000人以上（超大型企业）

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前担任的职位类别是？

技术研发（开发、测试、运维等）

产品/项目（产品经理、项目经理等）

设计（UI/UX等）

市场/运营/销售

职能支持（人力、行政、财务等）

Q4:请对您所在公司的品牌形象与行业声誉进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

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Q5:您有多大可能性会向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-10分）

选项1

Q6:您认为，公司品牌形象对您选择加入并留任的影响力有多大？

决定性因素

非常重要

比较重要

一般

不太重要

Q7:以下哪些因素最能提升您对公司的品牌忠诚度？（最多选3项）

有竞争力的薪酬

清晰的职业发展路径

优秀的企业文化与价值观

行业领先的技术/产品

良好的团队氛围与领导力

公司业务稳定且有前景

积极的社会责任与公众形象

Q8:请对您公司提供的整体福利待遇进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q9:您目前享受的福利包含以下哪些？（可多选）

五险一金（足额缴纳）

补充商业医疗保险

年度体检

带薪年假（超过法定天数）

弹性工作制/远程办公选项

餐补/交通补贴

年度奖金/股票期权

专业技能培训/学习津贴

团队建设/年度旅游

健身房/运动补贴

节日礼品/生日福利

无息住房贷款/租房补贴

Q10:您认为公司的福利政策在吸引和保留人才方面的效果如何？

非常有效，是核心竞争力

比较有效

效果一般

效果甚微

完全无效

Q11:您最希望公司增加或改善哪类福利？（最多选3项）

提高基础薪资/奖金比例

增加股权/期权激励

提供更完善的健康保障（如家属保险）

增加带薪假期/育儿假

强化职业培训与晋升体系

改善办公环境与硬件设施

提供心理咨询/员工援助计划

增加团队活动与文化建设预算

Q12:综合考虑品牌、薪酬、福利、发展等因素，您在未来一年内是否有计划离开当前公司？

完全没有计划

可能性很小

不确定，看情况

可能性较大

正在积极寻找机会

Q13:如果离职，最主要的原因会是什么？

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展遇到瓶颈

工作压力过大/缺乏工作生活平衡

不认同公司文化或管理方式

有更好的外部机会（如创业、深造等）

其他个人或家庭原因

Q14:请对您目前的工作与生活的平衡状况进行评分（1分非常失衡，5分非常平衡）。

分数

标签

Q15:对于提升互联网从业者的品牌忠诚度与福利满意度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

互联网从业者品牌忠诚度与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供互联网从业者品牌忠诚度与福利满意度的专业调研方案。帮助您评估员工忠诚度、分析福利政策效果、洞察人才保留因素，适合互联网企业 HR 和行业研究机构优化人才战略。

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