互联网从业者改进建议渠道调研问卷

互联网从业者改进建议渠道调研问卷

尊敬的互联网行业同仁，您好！我们正在进行一项关于改进建议渠道的调研，旨在了解您在工作中提出和接收建议的偏好与习惯。您的宝贵意见将帮助我们构建更高效、更开放的沟通环境。本问卷匿名填写，预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在互联网行业从事的岗位类型是？

技术研发（前端/后端/算法等）

产品经理/设计师

运营/市场/销售

项目管理/质量管理

职能支持（人力/行政/财务等）

其他

Q2:您所在公司的规模大约是？

初创公司（50人以下）

中小型企业（50-500人）

大型企业（500人以上）

Q3:您在工作中，主动提出改进建议的频率是？

非常频繁（每周多次）

比较频繁（每月几次）

偶尔（每季度几次）

很少（每年几次）

从不

Q4:您通常倾向于通过哪些渠道提出工作相关的改进建议？【多选题】

团队/部门例会

一对一与直属上级沟通

公司内部即时通讯工具（如钉钉/飞书/Slack群）

公司内部论坛或匿名反馈箱

专门的创意/建议收集平台（如TAPD、Teambition相关模块）

邮件

跨部门项目会议

公司全员大会/季度会

其他

Q5:在您看来，通过哪种渠道提出的建议最有可能被认真对待并推动落地？

一对一与直属上级沟通

团队/部门例会

公司内部论坛或匿名反馈箱

专门的创意/建议收集平台

邮件（尤其是抄送相关决策者）

跨部门项目会议

Q6:您对当前公司内部建议渠道的“便捷性”（如提交是否方便、流程是否清晰）满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q7:您对当前公司内部建议渠道的“反馈透明度”（如是否告知建议处理进度和结果）满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q8:您认为哪些因素会阻碍您提出改进建议？【多选题】

担心建议不被重视或采纳

担心影响人际关系或被视为“找麻烦”

不清楚建议的提交渠道或流程

认为提出建议后得不到有效反馈

工作太忙，没有时间整理和提交

认为公司文化不鼓励员工提建议

其他

Q9:如果有一个理想的建议反馈系统，您最看重的是它的哪个特性？

匿名性，可以无顾虑地提出任何问题

透明性，能清晰看到建议的处理状态和决策理由

互动性，可以就建议与相关同事或管理者进行讨论

激励性，有明确的奖励机制（如积分、奖金、荣誉）

高效性，流程简单，响应迅速

Q10:您有多大意愿向同行推荐您公司目前处理员工建议的方式？(0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意)

选项1

Q11:您希望通过改进建议渠道，主要解决哪类问题？【多选题】

工作流程优化，提升个人/团队效率

产品功能或技术方案的改进

团队协作与沟通方式的改善

公司管理制度或政策的调整

员工福利与工作环境的提升

企业文化建设与团队氛围

其他

Q12:对于收到的建议，您更倾向于哪种反馈形式？

公开回复（在相关平台或会议中），让大家都能看到进展

私下回复（如邮件或一对一），仅限建议提出者和相关方知晓

阶段性汇总报告（如季度/半年度），公布整体采纳情况和成果

不需要详细回复，只要看到建议被实际执行即可

Q13:您认为，一个有效的建议从提出到最终落地，合理的处理周期应该是？

1周内

1个月内

1-3个月

3-6个月

视建议复杂程度而定，但需有明确的时间节点

Q14:您认为管理层对于员工建议的重视程度如何？(1-5分，1分非常不重视，5分非常重视)

分数

标签

Q15:请描述一次您认为最成功的（或最理想的）提出/采纳建议的经历，它好在何处？

填空1

Q16:对于构建一个更开放、高效的员工建议文化，您还有哪些具体的想法或建议？

填空1

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