互联网从业者推荐意愿舆情监测调研

您好！我们正在进行一项关于互联网从业者推荐意愿的舆情监测调研，旨在了解行业现状与从业者心声。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所处的互联网行业细分领域是？

电子商务

社交网络/内容社区

在线游戏

企业服务/云计算

金融科技

在线教育

生活服务/O2O

人工智能/大数据

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:请对您所在公司的“薪酬福利”进行满意度评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q5:请对您所在公司的“职业发展机会”进行满意度评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:请对您所在公司的“工作氛围与团队协作”进行满意度评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:请对您所在公司的“工作与生活平衡”进行满意度评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:您认为，目前影响您推荐意愿（NPS得分）的主要积极因素有哪些？（可多选）

有竞争力的薪酬

清晰的晋升通道

优秀的领导与团队

公司发展前景好

良好的企业文化

灵活的工作制度

创新的业务/产品

其他

Q9:您认为，目前影响您推荐意愿（NPS得分）的主要消极因素有哪些？（可多选）

薪酬福利不满意

职业发展不明确

工作压力过大

内部管理混乱

企业文化不佳

业务/产品前景不明

工作生活失衡

其他

Q10:与一年前相比，您对公司的推荐意愿有何变化？

显著上升

略有上升

基本不变

略有下降

显著下降

Q11:您认为，您所在公司对员工反馈的重视和响应程度如何？

非常重视且及时响应

比较重视但响应较慢

一般，重视程度有限

不太重视，反馈常石沉大海

完全不重视

Q12:您认为目前互联网行业的整体人才流动趋势是？

非常活跃，机会多

比较活跃

趋于稳定

有所降温

明显收缩

Q13:您主要通过哪些渠道了解外部工作机会或行业口碑？（可多选）

招聘网站/APP

同行/朋友推荐

行业社群/论坛

脉脉等职场社交平台

猎头

公司官网/招聘公众号

其他

Q14:您认为，在社交媒体或行业社区中，关于您所在公司的讨论整体偏向？

非常正面

比较正面

中性/无感

比较负面

非常负面

不了解/不关注

Q15:如果有一个机会，您会如何向他人介绍或评价您目前就职的公司？（请简要描述）

填空1

Q16:未来一年内，您是否有主动寻找新工作的计划？

已经在积极寻找

有想法，会观望机会

暂无计划，但保持开放

完全没有计划

Q17:如果您考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

寻求更高薪酬

寻求更好的职业发展

对当前工作内容不感兴趣

工作压力过大

不适应公司文化/管理

寻求更好的工作生活平衡

公司/业务发展前景不佳

其他

Q18:您认为，提高员工推荐意愿（NPS）最有效的措施是？

实质性提升薪酬福利

优化晋升与培训体系

改善管理方式与领导力

营造更健康的企业文化

提供更具挑战性的工作

保障合理的工作节奏

增强公司业务前景信心

其他

Q19:对于改善互联网从业者的整体工作体验与行业环境，您有什么建议或期望？

填空1

互联网从业者推荐意愿舆情监测调研

介绍

本模板旨在提供互联网从业者推荐意愿与满意度调研的标准化解决方案。帮助您监测员工口碑、分析NPS影响因素、评估满意度维度，适合互联网企业HR和管理者进行精准的员工体验诊断与改进。

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