互联网从业者信任度问卷调查

您好！我们正在进行一项关于互联网从业者信任度的研究，旨在了解行业内的信任现状及其影响因素。本问卷匿名填写，所有数据仅用于学术研究，请根据您的真实感受和经历作答。感谢您的参与！

Q1:您目前在互联网行业的工作岗位是？

技术研发（如开发、测试、运维）

产品/项目

运营/市场/销售

设计

职能/管理/战略

其他

Q2:您在互联网行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的公司规模大约是？

初创公司（少于50人）

中小型企业（50-500人）

大型企业（500人以上）

Q4:总体而言，您对当前所在公司的信任程度如何？

非常不信任

比较不信任

一般

比较信任

非常信任

Q5:您对公司的信任主要基于哪些因素？（可多选）

薪酬福利的公平与透明

管理层的言行一致与能力

公司信息的公开与透明度

对员工个人发展的支持

团队内部的协作氛围

公司业务的稳定与发展前景

其他

Q6:您对您所在直接团队的同事（平级）的信任程度如何？

非常不信任

比较不信任

一般

比较信任

非常信任

Q7:在团队协作中，哪些行为会显著降低您对同事的信任？（可多选）

推卸责任，不承担后果

信息不透明，隐瞒关键信息

工作交付质量差且不改进

不遵守承诺或 deadlines

背后议论他人或传播不实信息

缺乏专业能力且不愿学习

其他

Q8:您对您直属上级的信任程度如何？

非常不信任

比较不信任

一般

比较信任

非常信任

Q9:您认为一位值得信任的上级应具备哪些特质？（可多选）

公平公正，一视同仁

专业能力强，能给予有效指导

勇于为团队承担责任

沟通透明，信息同步及时

尊重下属，关心员工成长

信守承诺，言行一致

其他

Q10:在跨部门协作中，您对其他部门的信任程度如何？

非常不信任

比较不信任

一般

比较信任

非常信任

Q11:您认为哪些因素最影响跨部门间的信任建立？（可多选）

共同且清晰的目标

沟通的顺畅与效率

权责的明确划分

过往合作的成功经验

高层管理者的支持与协调

部门文化的兼容性

其他

Q12:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您当前所在的公司作为雇主？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q13:您认为，与过去几年相比，互联网行业整体的信任水平有何变化？

显著下降

略有下降

基本没变

略有上升

显著上升

Q14:您认为哪些行业现象对信任的负面影响最大？（可多选）

频繁的组织架构调整与裁员

过度宣传与实际不符（画大饼）

数据安全与用户隐私泄露事件

恶性竞争与不正当手段

996等过度加班文化

薪资倒挂或薪酬体系不透明

其他

Q15:当您考虑加入一家新的互联网公司时，信任相关因素在您决策中的重要性如何？

完全不重要

不太重要

一般

比较重要

非常重要

Q16:您主要通过哪些渠道来评估一家新公司的可信度？（可多选）

在职/离职员工的口碑

公开的雇主评价（如脉脉、看准网）

面试过程中的直接感受

公司的公开信息与媒体报道

朋友或业内人士的推荐

公司的产品与市场声誉

其他

Q17:请对“我相信公司的规章制度能够保障我的合法权益”这一说法进行评分。

分数

标签

Q18:请对“在我的工作中，我可以放心地依赖同事完成他们承诺的部分”这一说法进行评分。

分数

标签

Q19:当您在工作中遭遇信任危机（如被误解、承诺未兑现）时，您通常会如何处理？

主动沟通，寻求澄清或解决

向上级或HR反馈

暂时观察，收集更多信息

降低信任，调整后续合作方式

考虑离职

其他

Q20:请分享一个在您职业生涯中，关于建立或修复信任的、印象深刻的经历（请勿提及具体公司及个人姓名）。

填空1

Q21:对于提升互联网行业内的信任水平，您有什么具体的建议？

填空1

互联网从业者信任度问卷调查

介绍

本模板旨在提供互联网行业职场信任度研究的标准化解决方案。帮助您评估员工信任现状、分析信任影响因素、探索信任提升路径，适合企业HR及管理研究机构进行组织文化与信任建设调研。

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