互联网从业者期望功能招聘调研问卷

您好!我们正在开展一项关于互联网从业者对招聘平台功能期望的调研,旨在优化招聘服务体验。您的宝贵意见将帮助我们更好地满足您的求职需求。本次问卷匿名填写,预计耗时5-8分钟,感谢您的参与!

Q1:您目前所处的职业阶段是?

在校学生/应届生
1-3年经验
3-5年经验
5-10年经验
10年以上经验/资深专家/管理者

Q2:您通常通过哪些渠道寻找工作机会?(可多选)

主流综合招聘平台(如BOSS直聘、智联招聘等)
垂直领域招聘平台(如拉勾网等)
企业官网/招聘官网
内推/熟人推荐
社交媒体/行业社群(如脉脉、LinkedIn)
猎头
其他

Q3:总体而言,您向同行朋友推荐您最常使用的招聘平台的可能性有多大?(0分为“完全不可能”,10分为“极有可能”)

选项1

Q4:请对您最常使用的招聘平台在“职位匹配精准度”方面的表现进行评分。(1分为“非常差”,5分为“非常好”)

分数
标签

Q5:请对您最常使用的招聘平台在“企业信息真实性/透明度”方面的表现进行评分。(1分为“非常差”,5分为“非常好”)

分数
标签

Q6:在浏览招聘信息时,您最关注以下哪些内容?(可多选)

职位描述与职责
薪资范围及福利
团队氛围与文化
公司发展前景与行业地位
工作地点与通勤
技术栈/工具要求
团队规模与架构
直接上级背景
其他

Q7:您认为当前招聘平台在“薪资透明度”方面做得如何?

非常透明,多数职位有明确薪资范围
比较透明,部分职位有薪资范围
一般,薪资信息模糊
较差,很少看到明确薪资
非常差,几乎全是“面议”

Q8:您希望招聘平台在“企业/团队信息”方面提供哪些更深入的信息?(可多选)

更详细的团队技术栈与项目介绍
团队成员的背景与履历
公司内部的晋升路径与案例
员工匿名评价与工作体验分享
团队近期目标与挑战
办公室环境/远程工作政策实拍
其他

Q9:您对招聘平台提供“面试经验分享”功能的需求程度如何?

非常需要,是决策的重要参考
比较需要,会浏览参考
一般,偶尔看看
不太需要
完全不需要

Q10:您希望面试流程的哪些环节能更透明?(可多选)

明确的面试轮次、形式与考察点
各轮面试官的角色与背景
每轮面试的大致时间安排与反馈周期
过往候选人的面试通过率/难点分享
面试后的具体评价维度(如技术、沟通等)
其他

Q11:您是否愿意在求职前/后,匿名分享您的面试经验与评价?

非常愿意,乐于助人
比较愿意,如果平台有激励
一般,看情况
不太愿意
完全不愿意

Q12:在简历投递后,您最希望获得哪些跟进服务?(可多选)

实时投递状态跟踪(如已查看、已转发HR)
AI预测简历与岗位的匹配度分析
HR/面试官的查看时间与活跃状态提示
自动提醒合适的新职位
提供简历优化建议
其他

Q13:您对基于AI的“智能职位推荐”功能的准确性和帮助性评价如何?

非常准确,是主要求职渠道
比较准确,有参考价值
一般,时好时坏
不太准确,很少参考
非常不准确,基本忽略

Q14:除了找工作,您希望招聘平台提供哪些职业发展相关功能?(可多选)

技能图谱与学习路径推荐
行业薪酬报告与趋势分析
同行/前辈的职业生涯访谈
在线技能评估与认证
线下行业沙龙/技术交流会
简历诊断与优化服务
其他

Q15:您对招聘平台引入“虚拟形象/视频简历”等新型展示方式的态度是?

非常欢迎,能更立体地展示自己
可以尝试,视功能设计而定
无所谓,没有特别感觉
不太喜欢,更倾向于传统方式
非常抵触,涉及隐私

Q16:您认为招聘平台在保护求职者隐私(如防止简历被无关企业下载、屏蔽当前雇主等)方面做得如何?

做得很好,有充分控制权
做得不错,但有改进空间
一般,控制有限
做得较差,常有担忧
非常差,缺乏基本保护

Q17:如果平台推出付费高级功能,您可能对哪些服务感兴趣?(可多选)

优先被优质企业HR查看
一对一职业顾问咨询
独家内推机会
深度行业与公司调研报告
无限制的简历模板与美化
面试模拟与辅导
其他

Q18:您更倾向于哪种与企业初步沟通的方式?

在线即时聊天
直接电话沟通
邮件沟通
短视频/语音简短介绍
其他

Q19:请评价您对当前主流招聘平台的总体满意度。(1分为“非常不满意”,5分为“非常满意”)

分数
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Q20:请分享您对理想中的招聘平台最核心的一个功能期待或改进建议。

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本模板旨在提供互联网招聘平台功能需求调研的标准化解决方案。帮助您收集用户反馈、评估功能期望、分析改进方向,适合互联网公司、招聘平台和HR部门优化产品服务以提升求职者体验。
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