互联网从业者性价比评价招聘调研问卷

Q1:您目前在互联网行业从事的岗位类型是？

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

Q3:请从1-5分评价您当前工作的整体性价比（1分=非常低，5分=非常高）

Q4:在您看来，构成工作“性价比”的核心要素有哪些？（可多选）

Q5:您认为当前薪酬与您付出的劳动和承担的责任匹配度如何？

Q6:您平均每周的工作时长大约是？

Q7:您对当前工作中的成长空间和发展机会满意吗？

Q8:您最近一次主动寻找新工作机会是在什么时候？

Q9:在您寻找新工作时，最关注招聘信息的哪些方面？（可多选）

Q10:您认为目前招聘平台（如BOSS直聘、拉勾等）上展示的信息，能有效帮助您判断岗位性价比吗？

Q11:在面试过程中，您会通过哪些方式评估目标岗位的性价比？（可多选）

Q12:如果一家公司给出高于市场平均20%的薪酬，但明确要求高强度加班（如996），您会考虑吗？

Q13:您更倾向于哪种工作模式？

Q14:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您当前所在的互联网公司作为工作选择？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q15:在您看来，招聘方（公司/HR）可以如何改进，才能更真实、有效地向候选人展示岗位的性价比？（请简要描述）

Q16:您认为“性价比”高的理想工作，其薪酬与工作强度的关系更接近以下哪种？

Q17:回顾您的职业经历，您认为互联网行业的整体性价比趋势是？

Q18:以下哪些因素最可能促使您接受一份性价比看似“一般”的工作？（可多选）

Q19:对于希望提升自身在就业市场上“性价比”的互联网从业者，您有什么建议？

Q20:您对未来1-2年自身工作性价比的变化预期是？