互联网从业者求职偏好与品牌认知调查

Q1:您目前在互联网行业的工作年限是？

Q2:您当前从事的主要职能方向是？

Q3:在评估一份新工作机会时，您最看重的首要因素是？

Q4:您通常通过哪些渠道获取心仪公司的招聘信息？

Q5:您认为一家公司的“雇主品牌”形象，对您的求职决策影响有多大？

Q6:如果以0-10分评价，您向朋友推荐在您当前公司工作的可能性有多大？

Q7:在您心目中，构成优秀“雇主品牌”的关键要素有哪些？

Q8:您更倾向于加入以下哪种类型的互联网公司？

Q9:请对“薪酬待遇的透明度（如薪资结构、晋升调薪规则）”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q10:您如何看待“远程办公”或“混合办公”模式？

Q11:在面试过程中，哪些环节或体验会显著提升您对公司的好感度？

Q12:当您听到一家互联网公司的负面舆论（如加班严重、管理混乱）时，通常会如何影响您的求职选择？

Q13:请列举1-3家您个人非常欣赏或向往的互联网公司（不限规模），并简要说明原因。

Q14:对于公司的技术/产品博客、技术大会分享、开源项目等对外输出，您认为这对吸引技术人才的作用如何？

Q15:请对“团队直接上级的管理风格与能力”在您决定是否接受Offer时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q16:您认为当前互联网公司在雇主品牌建设和传播上，普遍存在哪些不足？

Q17:在求职后期，如果同时获得多个Offer，您最终决策的“临门一脚”最可能是什么？

Q18:在您过往的求职经历中，遇到过最令您印象深刻的（正面或负面）雇主品牌相关事件是什么？请简要描述。

Q19:您未来1-2年的职业发展主要计划是？

Q20:除了常规的薪资福利，哪些新兴的或特别的福利/制度对您有吸引力？

Q21:总体而言，您对当前互联网行业的雇主品牌整体建设水平评价如何？

Q22:对于互联网公司如何更好地吸引和留住您这样的人才，您还有什么其他建议或想法？