互联网从业者养老需求与员工满意度调查

互联网从业者养老需求与员工满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解互联网行业从业者对未来养老的规划与需求，以及当前工作环境中的满意度情况。您的宝贵意见将有助于企业更好地设计员工福利与长期关怀体系。问卷预计耗时5-8分钟，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所处的年龄段是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您在互联网行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/高级专员

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监）

高层管理者（VP及以上）

Q4:您对当前工作的整体满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)

分数

标签

Q5:您有多大可能性向朋友或同行推荐您目前就职的公司？(0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能)

选项1

Q6:您认为当前工作中，压力主要来源于哪些方面？（可多选）

工作强度/加班

绩效/KPI考核

职业发展瓶颈

工作与生活失衡

技术更新迭代快，学习压力大

团队协作或沟通问题

薪资福利与期望不符

其他

Q7:您是否已经开始为未来的退休养老进行财务规划或储蓄？

是，已有详细规划并执行

是，有初步想法但未系统执行

否，但近期有考虑

否，暂时没有考虑

Q8:您最关注哪些养老相关的财务准备方式？（可多选）

国家基本养老保险

企业年金/职业年金

个人商业养老保险

长期储蓄/定期存款

股票、基金等权益类投资

房地产投资

尚未了解或关注

Q9:您认为，理想的退休年龄是？

50岁及以前

51-55岁

56-60岁

61-65岁

65岁以后

视身体和财务状况而定，无固定年龄

Q10:除了财务保障，您对未来养老生活还有哪些核心期待或担忧？（可多选）

身体健康与医疗保障

精神文化生活丰富

居住环境与社区适老化

子女的照护与支持

社会参与感与价值感

孤独感与社交缺失

其他

Q11:您是否了解公司目前提供的、与长期福利或养老相关的政策（如企业年金、补充医疗保险等）？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q12:您对公司现有长期福利（如补充医疗、企业年金等）的满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意，若不了解请选3分)

分数

标签

Q13:您希望公司未来在员工长期关怀与养老支持方面，增加哪些福利或举措？（可多选）

建立或优化企业年金计划

提供个人养老金融资规划咨询服务

增加补充商业医疗保险的覆盖范围

设立弹性退休制度或阶段性工作安排

组织健康管理、养生讲座等活动

建立员工互助养老社区或相关资源对接

其他

Q14:您认为，在互联网行业高强度的工作环境下，公司是否有责任为员工的长期健康与养老提供更多支持？

非常有责任，这是企业社会责任的重要部分

有一定责任，可作为吸引和保留人才的优势

责任有限，主要靠个人规划

没有责任，这是个人事务

Q15:对于平衡互联网行业的高强度工作与个人长期（健康、家庭、养老）规划，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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