互联网从业者旅游出行偏好与员工满意度调查

您好!我们正在进行一项关于互联网从业者旅游出行偏好及员工满意度的综合调研,旨在更好地了解行业特点与需求。本问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,感谢您的宝贵时间!

Q1:您目前在互联网行业从事的岗位类型是?

技术研发(前端/后端/算法等)
产品经理/运营
设计(UI/UX/视觉等)
市场/销售/商务
职能支持(人事/行政/财务等)
其他

Q2:您在当前公司的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上

Q3:整体而言,您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为工作选择?(0-10分,0为完全不可能,10为极有可能)

选项1

Q4:请对您当前的工作压力水平进行评分(1-5分,1为非常轻松,5为压力极大)

分数
标签

Q5:在规划个人旅游时,您通常会通过哪些渠道获取信息和灵感?

小红书、抖音等社交内容平台
马蜂窝、穷游等垂直旅游社区
携程、飞猪等OTA平台
朋友/同事推荐
公司内部分享或团建信息
其他

Q6:您更倾向于哪种类型的旅游目的地?

自然风光(山川湖海、国家公园)
城市探索(历史古迹、现代都市)
休闲度假(海岛、温泉、度假村)
主题体验(美食之旅、极限运动、文化节庆)
没有特别偏好

Q7:您通常如何安排旅行中的住宿?

精品/设计酒店
连锁商务酒店
民宿/公寓
青年旅舍
根据预算和目的地灵活选择

Q8:在旅行中,您最看重哪些方面的体验?(最多选3项)

美食体验
独特的住宿环境
深度文化接触
户外活动与探险
购物
拍照打卡
纯粹的放松休息
社交机会(结识新朋友)

Q9:您认为公司的年假制度是否满足您的旅游出行需求?

完全满足,时间充裕
基本满足,但需要精心规划
比较紧张,勉强够用
完全不能满足

Q10:您认为公司提供的哪些福利或措施,能有效提升您的出行意愿或满意度?(可多选)

更灵活的年假制度/调休
提供额外的旅游津贴或补贴
组织高质量的团队旅行/团建
允许更灵活的远程办公地点
提供旅游相关保险
目前没有特别需求

Q11:请对您所在团队/部门的工作氛围进行评分(1-5分,1为非常不融洽,5为非常融洽)

分数
标签

Q12:当您感到工作倦怠时,一次旅行通常能起到多大的缓解作用?

效果显著,能完全恢复状态
效果较好,能大部分恢复
有一定效果,但持续时间不长
效果甚微
没有明显感觉

Q13:如果公司计划组织一次团队旅游,您最希望是哪种形式或目的地?(请简要描述)

填空1

Q14:您更倾向于在哪个时间段进行长途(3天以上)旅行?

法定长假(如国庆、春节)
利用年假拼凑小长假
周末+1-2天年假
随时,取决于项目周期
没有固定规律

Q15:在预订旅游产品(机票、酒店等)时,您主要考虑哪些因素?(最多选3项)

价格
时间/行程的灵活性
品牌/平台信誉
用户评价与口碑
退改签政策的友好度
会员权益与积分
其他

Q16:请对您在公司获得的个人成长与职业发展机会进行评分(1-5分,1为非常不满意,5为非常满意)

分数
标签

Q17:您是否会因为一个公司提供优质的旅游相关福利(如旅游基金、超长年假)而增加对其的好感或加入意愿?

会,是重要的加分项
会适当考虑,但不是决定性因素
不太会,更看重核心薪酬与发展
完全不会

Q18:对于平衡高强度工作与个人生活(包括旅游),您有什么建议或希望公司提供哪些支持?

填空1

Q19:您通常的旅行预算是多少(每人每次)?

3000元以下
3000-6000元
6000-10000元
10000-20000元
20000元以上
视情况而定,无固定预算

Q20:您认为目前工作中,最大的压力来源是什么?(最多选3项)

工作量大,经常加班
项目进度紧张, deadlines 压力大
跨部门沟通协作复杂
技术更新快,学习压力大
绩效考评与晋升压力
工作与生活界限模糊
其他

Q21:您是否愿意参与由公司或同事自发组织的旅行兴趣小组或分享会?

非常愿意,乐于分享和参与
比较愿意,有时间会参加
一般,看具体内容
不太愿意
完全没兴趣

Q22:请对您直属领导的管理方式与支持度进行评分(1-5分,1为非常不满意,5为非常满意)

分数
标签

Q23:请分享一次让您印象最深刻的旅行经历,以及它带给您的收获。

填空1

Q24:综合考虑薪酬福利、工作内容、团队氛围、发展空间等因素,您对当前工作的整体满意度是?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
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互联网从业者旅游出行偏好与员工满意度调查
介绍
本模板旨在提供互联网从业者旅游偏好与工作状态关联分析的标准化解决方案。帮助您洞察员工满意度、评估旅游福利需求、分析工作压力来源,适合互联网公司 HR 和管理者优化员工关怀与福利政策。
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