互联网从业者志愿服务意愿与福利满意度调查

您好！这是一份旨在了解互联网行业从业者参与志愿服务意愿及对现有福利满意度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划相关活动与福利政策，促进职场健康与社会责任。本次调查预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在互联网行业的工作岗位是？

技术研发（前端/后端/算法等）

产品经理/设计师

运营/市场/销售

行政/人力/财务

其他

Q2:您在互联网行业的从业年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在的公司规模大约是？

50人以下

50-500人

500-5000人

5000人以上

Q4:您过去一年内是否参与过任何形式的志愿服务活动？

是，经常参与

是，偶尔参与

否，但未来有兴趣

否，且未来也无兴趣

Q5:如果您参与或愿意参与志愿服务，主要驱动因素是？（可多选）

实现个人社会价值

拓展人脉与社交圈

提升特定技能

公司/团队文化倡导

获得志愿服务证明或荣誉

纯粹的个人兴趣与爱好

其他

Q6:您认为阻碍您参与志愿服务的主要因素有哪些？（可多选）

工作太忙，没有时间

缺乏获取相关信息的渠道

不清楚自己能做什么

对现有志愿服务项目不感兴趣

担心安全问题或流程复杂

缺乏公司/团队的支持与激励

其他

Q7:您希望参与的志愿服务类型更偏向于？

线上远程支持（如技术答疑、内容创作）

线下社区活动（如环保、敬老、支教）

专业技能帮扶（如为公益组织提供技术/设计/咨询）

应急响应与募捐

都可以，视具体情况而定

Q8:您认为公司/团队是否应该为员工参与志愿服务提供支持（如带薪志愿假、活动组织、资源对接）？

非常应该，这是企业社会责任的重要体现

应该，可以提供一些基础支持

可有可无，主要看个人意愿

不应该，这是个人事务，与公司无关

Q9:请对您目前所在公司提供的以下福利项目进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）：

分数

标签

Q10:1. 薪酬与奖金

Q11:2. 健康保险与体检

Q12:3. 年假与带薪休假制度

Q13:4. 学习培训与职业发展支持

Q14:5. 团队建设与文化活动

Q15:6. 弹性工作制/远程办公支持

Q16:7. 股权/期权等长期激励

Q17:除了上述常见福利，您个人更看重或希望公司增加哪些类型的福利？（可多选）

心理健康支持（如EAP服务）

家庭关怀（如育儿补贴、父母体检）

住房补贴或免息贷款

健身/运动补贴或设施

个性化学习基金

更灵活的休假制度（如志愿假、考试假）

其他

Q18:总的来说，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q19:如果公司将志愿服务纳入员工福利或企业文化的一部分（例如提供带薪志愿假、组织志愿活动），这会多大程度上提升您对公司的认同感与满意度？

显著提升

有所提升

影响不大

没有影响

Q20:对于公司如何更好地支持员工参与志愿服务，或者如何优化现有福利体系，您是否有具体的建议或想法？

填空1

Q21:您是否愿意在未来接收我们关于志愿服务机会或福利调研的后续信息？

愿意

不愿意

互联网从业者志愿服务意愿与福利满意度调查

介绍

本模板旨在调研互联网从业者的志愿服务意愿与福利满意度。帮助您分析参与动机、识别阻碍因素、评估福利需求，适合企业HR和管理者优化员工关怀与公益项目。

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