教育从业者品牌忠诚度与招聘吸引力调研问卷

尊敬的老师/教育工作者，您好！我们正在进行一项关于教育从业者品牌忠诚度与招聘吸引力的调研，旨在了解影响您职业选择与留任的关键因素。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业需求，并为教育机构优化人才策略提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况作答。感谢您的参与！

Q1:您目前的教育从业者身份是？

幼儿园教师

小学教师

中学教师

大学/高校教师/研究员

职业教育/培训讲师

教育机构管理者（校长/主任等）

教育产品/课程研发人员

其他

Q2:您在当前机构/学校的累计工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大可能性向其他教育从业者推荐您目前所在的机构/学校作为工作选择？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对您目前所在机构/学校的“薪酬与福利待遇”满意度进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q5:请对您目前所在机构/学校的“职业发展与培训机会”满意度进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q6:请对您目前所在机构/学校的“工作氛围与同事关系”满意度进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q7:请对您目前所在机构/学校的“学校/机构文化与价值观认同度”进行评分。（1分表示“完全不认同”，5分表示“完全认同”）

分数

标签

Q8:请对您目前所在机构/学校的“工作与生活的平衡度”满意度进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q9:在您看来，哪些因素是您选择并长期留在一所教育机构/学校的核心原因？（可多选）

有竞争力的薪资和奖金

完善的福利（如补充医疗、子女教育支持等）

清晰透明的晋升通道

系统性的专业培训与学习机会

积极、支持性的团队氛围

尊重教师、以人为本的管理风格

学校/机构良好的社会声誉与品牌

稳定且有保障的工作环境

教育理念与个人价值观高度契合

工作内容具有挑战性和成就感

Q10:当您考虑新的工作机会时，您会通过哪些渠道或方式了解目标学校/机构的信息？（可多选）

招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）

教育行业垂直招聘平台/社群

学校/机构的官方网站与社交媒体

向在该机构工作的朋友、同行打听

参加教育行业峰会、招聘会

关注教育类媒体、公众号的报道

查看第三方雇主评价网站（如看准网）

其他

Q11:在招聘过程中，学校/机构的“雇主品牌形象”（如公众认知、口碑）对您的最终决定影响有多大？

决定性影响

非常重要

比较重要

一般

不太重要

Q12:您认为，目前教育行业在吸引和保留优秀人才方面面临的最大挑战是什么？

薪酬待遇缺乏竞争力

工作压力大，职业倦怠感强

职业发展路径不清晰

社会尊重与认同感不足

管理体制僵化，缺乏灵活性

其他

Q13:您认为，哪些举措最能有效提升一所学校/机构对您的招聘吸引力？（可多选）

提供高于行业平均水平的起薪

设立明确的绩效奖励与长期激励机制

设计多元化的职业发展双通道（管理/专业）

提供国内外访学、高端培训等进修机会

打造开放、平等、创新的组织文化

实施弹性工作制或支持远程教研

提供完善的教师身心健康支持计划

展示清晰的学校/机构发展战略与愿景

Q14:如果未来您考虑更换工作，您最可能优先选择哪种类型的教育机构？

公立学校

民办/私立学校

国际学校

在线教育公司

教育科技（EdTech）公司

职业培训/成人教育机构

教育非营利组织

尚未考虑或不确定

Q15:您对当前教育行业整体的职业发展前景信心如何？（1分表示“非常悲观”，5分表示“非常乐观”）

分数

标签

Q16:对于提升教育从业者的职业幸福感与品牌忠诚度，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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