教育从业者价格接受度与绩效满意度调查

教育从业者价格接受度与绩效满意度调查

尊敬的老师/教育工作者，您好！为深入了解教育服务定价的合理性与绩效激励的满意度，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将助力行业优化，提升教育工作者福祉。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前主要的教育从业身份是？

幼儿园教师

中小学学科教师

高校教师/讲师

教育培训机构教师/讲师

教育行政/管理人员

教研员/研究员

其他

Q2:您目前的工作单位性质是？

公办学校

民办学校

教育培训机构

教育科技公司

自由职业/独立教师

其他

Q3:您的从教年限是？

1年以下

1-3年

4-10年

11-20年

20年以上

Q4:您认为当前市场上，您所提供教育服务的平均价格水平如何？

严重偏低

偏低

基本合理

偏高

严重偏高

Q5:在您看来，影响教育服务定价的主要因素有哪些？（可多选）

教师的资历与经验

课程/教学内容的质量与独特性

市场供需关系

机构的品牌与营销成本

教学场地与设备成本

学生/家长的经济承受能力

政策与监管要求

其他

Q6:如果您的课时费/服务费有10%的上涨空间，您认为家长/学生的接受度如何？

绝大多数无法接受

约半数可能接受

大部分可以接受

几乎都能接受

不确定

Q7:请对您当前从工作中获得的薪酬回报（含课时费、工资、奖金等）满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q8:请对您所在单位/机构的绩效评估体系的公平性与透明度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q9:您所在单位的绩效激励主要与哪些方面挂钩？（可多选）

学生成绩/升学率

学生/家长满意度评价

教学工作量/课时数

教研成果/论文发表

招生贡献

内部考核/评优

几乎没有明确的绩效激励

其他

Q10:当前的绩效激励制度，在多大程度上激发了您的工作积极性？

完全没有

作用很小

有一定作用

作用较大

作用非常大

Q11:您认为合理的绩效奖励在总收入中应占多大比例？

10%以下

10%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q12:除了薪酬，您最看重哪些方面的职业回报？（可多选）

职业发展与晋升机会

工作稳定性与保障

社会尊重与职业荣誉感

工作自主性与灵活性

培训与学习机会

和谐的同事关系

实现教育理想的价值感

其他

Q13:从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作单位/平台？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:综合考虑价格接受度与绩效满意度，您对未来一年个人收入的预期是？

会有显著增长

会有小幅增长

基本持平

可能略有下降

不确定

Q15:对于如何建立更科学、更能激励教育从业者的绩效与定价机制，您有何具体建议或想法？

填空1

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