教育从业者薪资期望可行性调研问卷

尊敬的受访者，您好！我们正在进行一项关于教育从业者薪资期望的调研，旨在了解当前薪资水平与期望之间的匹配度，并为相关决策提供参考。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前从事的教育领域属于？

学前教育

中小学教育

高等教育

职业教育/培训

在线教育

教育行政/管理

其他

Q2:您目前的工作岗位是？

一线教师/讲师

教研员/课程研发

学校/机构管理者

行政/后勤人员

教育技术/产品人员

其他

Q3:您的工作所在地属于？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

乡镇/农村地区

Q4:您从事教育行业的总工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

11-15年

16年及以上

Q5:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q6:您目前获得的最高职称/专业资格是？

无

初级/二级

中级/一级

高级

正高级/特级

其他专业认证

Q7:您目前的税前月收入（含所有工资、津贴、奖金等）大约在哪个区间？

3000元以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-35000元

35001元以上

Q8:您认为，您目前的薪资水平与您的工作付出匹配吗？

完全不匹配，远低于付出

不太匹配，低于付出

基本匹配

比较匹配，略高于付出

非常匹配，高于付出

Q9:与本地同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您的薪资处于什么位置？

远低于平均水平

略低于平均水平

与平均水平相当

略高于平均水平

远高于平均水平

不清楚

Q10:综合考虑工作强度、环境、发展等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）

选项1

Q11:您认为，决定教育从业者薪资水平最重要的因素是什么？

学历/职称

工作年限/经验

工作岗位/职责

所在地区/城市

所在机构类型与规模

个人教学/教研成果

市场供需关系

其他

Q12:您认为，当前教育行业薪资体系中，哪些方面最需要改进？

基本工资过低

绩效/奖金制度不透明

福利待遇（如五险一金、补贴）不足

缺乏长期激励（如股权、年金）

不同岗位/学科间差距不合理

与工作强度不匹配

增长机制僵化，晋升加薪慢

其他

Q13:您对未来1-2年内，薪资增长的预期是？

预期增长10%以下

预期增长10%-20%

预期增长20%-30%

预期增长30%-50%

预期增长50%以上

预期不变或下降

Q14:您认为，实现您期望的薪资增长，最主要依靠什么？

内部晋升/评职称

跳槽到其他机构

提升个人能力/获得新资质

机构整体调薪政策

转换教育赛道/岗位

兼职或副业

其他

Q15:您认为，目前教育行业的薪资水平对吸引和留住优秀人才的吸引力有多大？（1星表示毫无吸引力，5星表示非常有吸引力）

分数

标签

Q16:如果薪资未达预期，您会考虑离开教育行业吗？

会，正在考虑或已经行动

可能会，视其他机会而定

暂时不会，但长期会考虑

不会，薪资不是主要考量

不确定

Q17:除了薪资，哪些因素是您选择或留在教育行业的关键原因？

职业成就感/价值感

工作稳定性

寒暑假/假期

工作环境与氛围

个人成长与发展空间

社会尊重与认可

行业前景

其他

Q18:您是否了解或参与过与薪资相关的集体协商（如工会协商）？

是，积极参与过

是，但了解有限

否，但希望有此类渠道

否，不感兴趣

不清楚

Q19:对于建立更合理、更具激励性的教育行业薪酬体系，您有什么具体的建议或想法？

填空1

教育从业者薪资期望可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供教育从业者薪资期望的标准化调研解决方案。帮助您收集薪资数据、分析匹配度、了解影响因素，适合学校、教育机构及人力资源部门优化薪酬策略。

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