医疗健康从业者品牌忠诚度与招聘吸引力调研

Q1:您目前所在的医疗机构/企业类型是？

Q2:您目前的工作岗位/角色是？

Q3:您在当前机构的工作年限是？

Q4:总体而言，您在多大程度上愿意向同行推荐您目前所在的机构作为理想的工作选择？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q5:请对您当前机构的“薪酬福利”满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:请对您当前机构的“职业发展与培训体系”满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:请对您当前机构的“工作环境与文化氛围”满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:请对您当前机构的“管理层的领导力与支持”满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:当您考虑更换工作时，哪些因素对您最具吸引力？（请选择最重要的3项）

Q10:您通常通过哪些渠道了解医疗健康领域的招聘信息？（可多选）

Q11:在评估一个新工作机会时，您最看重招聘流程中的哪个环节？

Q12:一个医疗健康机构的品牌声誉，在多大程度上会影响您对其工作机会的考虑？

Q13:您认为一个优秀的医疗健康雇主品牌，应对外传递哪些核心信息？（可多选）

Q14:在过去一年中，您是否有过主动寻找新工作机会的经历？

Q15:如果有一家机构希望吸引像您这样的专业人才，您最希望他们在招聘沟通或雇主品牌宣传中强调什么？（请简要描述）

Q16:您认为，当前医疗健康行业在人才招聘与保留方面面临的最大挑战是什么？

Q17:您对医疗健康行业未来3年的职业发展前景信心如何？（1-5分，1分非常悲观，5分非常乐观）

Q18:哪些举措能有效提升您对当前机构的忠诚度与归属感？（请选择最有效的3项）

Q19:您的最高学历是？

Q20:您所在的科室/专业领域是？（如：内科、外科、护理部、研发部、市场部等）

Q21:对于改善整个医疗健康行业的从业者体验与人才生态，您还有哪些其他建议或想法？