医疗健康从业者招聘渠道与使用频率调研问卷

Q1:您目前所在的机构类型是？

Q2:您在机构中主要负责的工作职能是？

Q3:您在过去一年中，参与招聘工作的频率是？

Q4:贵机构通常招聘哪些类型的医疗健康人才？（可多选）

Q5:总体而言，您对当前贵机构主要使用的招聘渠道在“满足人才需求”方面的满意度如何？（0-10分，0为完全不满意，10为非常满意）

Q6:您认为目前招聘医疗健康人才的主要难点在于？

Q7:在过去一年中，贵机构使用过以下哪些线上招聘渠道？（可多选）

Q8:在线上渠道中，您使用频率最高的是哪一种？

Q9:请为您使用频率最高的线上招聘渠道在“简历质量”方面打分（1-5分，1为很差，5为优秀）

Q10:请为您使用频率最高的线上招聘渠道在“响应速度”方面打分（1-5分，1为很慢，5为很快）

Q11:在过去一年中，贵机构使用过以下哪些线下或传统招聘渠道？（可多选）

Q12:在线下渠道中，您认为效果最好的是哪一种？

Q13:与三年前相比，您使用线上招聘渠道的频率变化是？

Q14:您认为未来两年，哪种招聘渠道在医疗健康领域的重要性会提升最快？

Q15:在评估一个招聘渠道时，您最看重哪些因素？（可多选）

Q16:您是否愿意为更高效、精准的招聘服务（如高级人才库、智能匹配）支付额外费用？

Q17:对于医疗健康垂直领域的招聘平台，您最希望其增加或改进的一项功能或服务是什么？

Q18:您通常通过什么方式了解新的招聘渠道或工具？

Q19:总体而言，您认为当前医疗健康行业的招聘效率如何？（1-5分，1为非常低效，5为非常高效）

Q20:请简要描述您在招聘过程中遇到的一个最具挑战性的案例，以及您是如何应对的。（选填）

Q21:您是否愿意在未来参与关于招聘实践的深度访谈或焦点小组？