医疗健康从业者需求痛点满意度调查

尊敬的医疗健康从业者，您好！我们正在进行一项旨在了解您在工作中遇到的真实需求与痛点的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状，并为改善从业环境、提升服务质量提供重要参考。本次调查匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请根据您的实际情况放心填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您的职业类别是？

医生

护士

医技人员（检验、影像等）

药剂师

公共卫生人员

医疗管理人员

其他

Q2:您目前的工作机构类型是？

三级医院

二级医院

社区卫生服务中心/站

诊所

疾病预防控制中心

科研/教学机构

其他

Q3:您从事本专业工作的年限是？

1年以下

1-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q4:总体而言，您对目前工作环境的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:在您的工作中，主要的工作压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过重/加班频繁

医患沟通与关系紧张

职业暴露风险（如感染、辐射）

科研/论文发表压力

职称晋升/考核压力

薪酬待遇与付出不匹配

行政/文书工作繁杂

继续教育与培训压力

其他

Q6:您认为当前的工作负荷（如门诊量、手术量、护理病人数等）是否合理？

严重超负荷，难以承受

比较超负荷，经常感到疲惫

基本合理，偶尔感到压力

比较轻松

非常轻松

Q7:您对所在单位提供的职业安全防护（如防护用品、感染控制措施等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:在职业发展方面，您目前最迫切的需求是什么？（可多选）

系统的专业技能培训

国内外进修学习机会

清晰的职称晋升路径

参与科研项目的机会

管理能力培训

跨学科交流与合作平台

其他

Q9:您对当前薪酬福利待遇的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q10:您认为当前薪酬体系中最不合理的地方是？（可多选）

与工作强度、风险不匹配

内部公平性不足（同岗不同酬）

缺乏长期激励（如年金、股权）

绩效奖金计算方式不透明

基本工资过低，过度依赖绩效

其他

Q11:您在工作中是否能获得足够的尊重与理解？（来自患者、家属、社会、管理层等）

几乎不能

偶尔能

一般

多数时候能

总是能

Q12:您认为目前医疗信息系统（如HIS、电子病历）存在的主要痛点是什么？（可多选）

系统操作繁琐，增加工作负担

不同系统间数据不互通，形成信息孤岛

系统不稳定，经常卡顿或崩溃

界面不友好，学习成本高

未能有效辅助临床决策

移动办公支持不足

其他

Q13:您对所在单位提供的心理支持资源（如心理咨询、压力疏导等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您平均每周用于非临床的行政、文书、会议等事务的时间占比大约是？

10%以下

10%-30%

30%-50%

50%-70%

70%以上

Q15:在团队协作方面，您认为目前存在的主要障碍是什么？（可多选）

沟通不畅，信息传递效率低

职责边界不清，相互推诿

缺乏有效的团队建设与激励机制

不同专业/部门间存在壁垒

上级支持不足

其他

Q16:您是否有规律地进行体育锻炼或休闲活动以缓解工作压力？

几乎从不

偶尔（每月1-2次）

有时（每周1-2次）

经常（每周3次以上）

坚持每天

Q17:基于您整体的工作体验，您有多大可能向同行推荐您目前的工作单位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q18:如果可能，您最希望单位在哪些方面进行改善以提升您的满意度？（可多选）

合理控制工作量，减少不必要的加班

提高薪酬福利待遇

优化职称晋升与考核机制

加强职业安全防护投入

提供更多培训与进修机会

简化行政流程，减少文书工作

改善医患沟通环境，提供法律支持

加强员工心理关怀与支持

升级信息化系统，提升工作效率

营造更和谐的团队文化

其他

Q19:对于改善医疗健康从业者的职业环境、提升整体满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

医疗健康从业者需求痛点满意度调查

介绍

本模板旨在提供医疗健康从业者需求与痛点调研的标准化解决方案。帮助您评估工作满意度、识别核心压力源、分析职业发展需求，适合医疗机构、行业协会和卫生管理部门优化人力资源策略与从业环境。

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