医疗健康从业者需求痛点与满意度调查

尊敬的医疗健康行业同仁:您好!为深入了解行业现状,精准识别从业者的核心需求与痛点,持续优化工作环境与支持体系,我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要,感谢您的支持与时间!

Q1:您目前所在的医疗机构/单位类型是?

公立医院
私立医院/诊所
社区卫生服务中心
疾控中心/公共卫生机构
医药/医疗器械企业
科研/教育机构
其他

Q2:您的主要岗位/专业领域是?

临床医生
护理人员
医技人员(检验/影像等)
药剂师
公共卫生医师
行政/管理人员
科研人员
其他

Q3:您在本领域的工作年限是?

1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上

Q4:总体而言,您对当前工作的满意度如何?(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q5:您有多大可能向同行或朋友推荐您目前的工作单位?(0-10分,0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q6:在您当前的工作中,您认为最主要的压力来源有哪些?【多选题】

工作负荷过重/加班频繁
医患关系紧张/沟通压力
薪酬待遇与付出不匹配
职业晋升路径不清晰
科研/论文发表压力
行政/文书工作繁杂
专业技能更新与学习压力
工作环境/设备支持不足
其他

Q7:您认为当前单位在哪些方面的支持最为有效?【多选题】

提供系统的专业技能培训
提供清晰的职业发展规划
提供有竞争力的薪酬福利
营造积极和谐的团队氛围
提供充足的科研/学术资源
配备先进的工作设备
关注员工心理健康(如提供EAP)
其他

Q8:您对目前薪酬福利的公平性与竞争力的看法是?

非常满意,极具竞争力
比较满意,基本合理
一般,有待提升
不太满意,低于行业水平
非常不满意,严重不匹配

Q9:您认为单位在员工职业发展(如培训、晋升)方面的投入如何?

投入充足,路径清晰
有一定投入,但效果有限
投入不足,缺乏规划
几乎没有相关投入
不清楚

Q10:在个人能力提升方面,您目前最迫切的需求是?【多选题】

前沿临床/专业技术培训
科研方法与论文写作指导
管理能力与领导力培训
医患沟通与人文素养提升
心理健康与压力管理
法律法规与医疗风险防范
信息技术/数字医疗应用
其他

Q11:您如何评价当前工作环境(包括物理环境、设备、安全性)的舒适度与支持度?(1分=非常差,5分=非常好)

分数
标签

Q12:您与直接上级/同事之间的沟通协作顺畅度如何?

非常顺畅高效
比较顺畅
一般,偶有障碍
不太顺畅,沟通成本高
非常不顺畅,存在明显冲突

Q13:如果考虑更换工作,最主要的原因可能是什么?【多选题】

寻求更高的薪酬待遇
追求更好的职业发展平台
希望改善工作与生活平衡
对当前管理或文化不满
寻求更专业对口或感兴趣的方向
工作地点/通勤原因
目前没有换工作的打算
其他

Q14:您认为单位在关注员工身心健康(如定期体检、心理支持)方面做得如何?

非常重视,措施完善
比较重视,有基本措施
一般,偶尔关注
不太重视,措施很少
完全不重视

Q15:您认为在改善医疗健康从业者工作体验方面,最需要单位或行业层面解决的一个核心问题是什么?

填空1

Q16:您对参与院内/行业内决策(如科室管理、流程优化)的机会和渠道满意吗?

非常满意,参与度高
比较满意,有一定机会
一般,参与机会有限
不太满意,渠道不畅
非常不满意,几乎没有参与

Q17:您通常通过哪些方式缓解工作压力?【多选题】

运动锻炼
与家人朋友倾诉
培养个人兴趣爱好
寻求专业心理咨询
休假/旅行
阅读/学习
暂时没有有效缓解方式
其他

Q18:综合考虑所有因素,您对未来的职业发展前景感到乐观吗?(1分=非常悲观,5分=非常乐观)

分数
标签

Q19:您认为人工智能等新技术对您的工作产生了怎样的影响?

积极影响为主,提升了效率
消极影响为主,带来了挑战
既有积极也有消极影响
目前影响不大
不清楚/不关注

Q20:对于吸引和留住优秀医疗人才,您对所在单位或整个行业有何具体建议?

填空1

Q21:在过去一年中,您是否曾因工作压力而产生强烈的离职念头?

频繁产生
偶尔产生
很少产生
从未产生

Q22:您希望单位在非经济性激励方面(如表彰、荣誉、弹性工作等)加强哪些措施?【多选题】

更公平透明的表彰与荣誉体系
提供更多的弹性工作时间/远程工作机会
增加团队建设与文化活动
提供更长的带薪休假或疗养机会
支持员工参与社会公益/志愿活动
改善员工餐厅、休息区等福利设施
其他

Q23:请分享一个让您感到最有职业成就感或工作价值的时刻或经历。(可选)

填空1
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医疗健康从业者需求痛点与满意度调查
介绍
本模板旨在提供医疗健康从业者需求与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作满意度、识别核心压力来源、分析职业发展需求,适合医疗机构和HR部门优化人才支持体系。
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