医疗健康从业者改进建议可行性调研问卷

尊敬的医疗健康从业者,您好!为更好地了解行业现状并推动切实可行的改进,我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们评估改进建议的可行性,并为未来的优化工作提供重要参考。问卷采用匿名方式,所有数据仅用于统计分析,感谢您的支持与参与!

Q1:您所在的医疗健康机构类型是?

公立医院
私立医院
社区卫生服务中心/站
诊所/门诊部
疾控中心/卫生监督所
医学院校/科研机构
医药/医疗器械企业
其他

Q2:您目前从事的主要岗位是?

临床医生
护理人员
医技人员(检验、影像等)
药剂师
公共卫生医师
行政/管理人员
科研/教学人员
其他

Q3:您在本岗位的工作年限是?

1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q4:您认为当前工作中,医疗文书(病历、报告等)的书写负担如何?(1分表示负担极轻,5分表示负担极重)

分数
标签

Q5:在您看来,以下哪些方面是当前工作中最消耗时间和精力的?(可多选)

患者沟通与解释
医疗文书书写与录入
行政性会议与报表
应对各类检查与考核
院内/科室协调
处理医患纠纷/投诉
继续教育/学分获取
其他

Q6:综合来看,您向同行或朋友推荐您目前所从事的医疗健康职业的意愿有多大?(0分表示完全不愿意,10分表示非常愿意)

选项1

Q7:您认为,目前最需要改进以提升工作效率的环节是?

信息化系统(如HIS、电子病历)
院内工作流程
多部门协作机制
后勤支持保障
医疗设备与耗材管理
其他

Q8:您认为,以下哪些技术/工具若得到改进,最能有效减轻您的工作负担?(可多选)

更智能的语音病历录入系统
AI辅助诊断/报告系统
移动办公/查房设备
线上多学科会诊平台
自动化行政事务处理
其他

Q9:对于“推行弹性工作制”这一建议,您认为其可行性如何?

非常可行,能有效平衡工作与生活
有一定可行性,但需分岗位/科室实施
可行性较低,医疗工作连续性要求高
完全不可行
不确定

Q10:您认为,为医护人员提供定期的、强制性的心理健康支持(如心理咨询、压力管理课程)是否必要且可行?

非常必要且可行
有必要但实施难度大
必要性一般
不必要
不确定

Q11:您希望通过哪些形式获得专业技能提升?(可多选)

线上精品课程/讲座
线下实操培训班
国内外进修/访学
院内/科室定期业务学习
导师制带教
参加学术会议
其他

Q12:对于“建立更清晰的、与风险/工作量挂钩的绩效薪酬体系”这一建议,您认为其实施面临的最大挑战是?

评价标准难以量化
可能加剧内部竞争
增加管理成本
现有薪酬体系惯性大
缺乏高层支持
其他

Q13:您认为当前机构内的团队协作氛围如何?(1分表示非常差,5分表示非常好)

分数
标签

Q14:您认为,改善医患沟通可以从哪些方面入手?(可多选)

提供沟通技巧专项培训
优化就诊流程,增加有效沟通时间
利用信息化工具(如APP)进行诊前告知与随访
设立独立的患者服务中心
建立更有效的投诉反馈与调解机制
其他

Q15:您是否支持“为高年资医生配备助理(如医师助理、文书助理)”以分担非核心临床工作?

非常支持,能极大提升效率
支持,但需明确助理的职责与资质
中立,效果有待观察
不支持,可能增加管理复杂度
强烈反对

Q16:关于减少不必要的行政性事务(如填表、会议),您最希望取消或简化哪一项具体工作?

填空1

Q17:对于“推动跨机构检查检验结果互认”,您认为当前的主要障碍是?

质量标准与规范不统一
医疗机构间信息壁垒
责任界定与风险分担问题
经济利益考量
患者接受度
其他

Q18:您认为,在改善职业环境方面,机构管理层最应优先采取的行动是?(可多选)

增加人员配备,降低工作负荷
提高薪酬福利待遇
提供更清晰的职业发展路径
营造更尊重、包容的文化
改善工作场所的物理环境
加强安全保障措施
其他

Q19:您认为,将部分常见病、慢性病的复诊和随访转移到线上进行(互联网医院),对您的工作有何影响?

正面影响为主,能分流患者、提高效率
负面影响为主,可能增加沟通成本和风险
利弊参半
影响不大
不确定

Q20:除了以上问题,您对医疗健康行业的改进还有哪些具体的、您认为具有较高可行性的建议?

填空1

Q21:总体而言,您对本次调研所涉及改进建议的整体可行性持何态度?

非常乐观,大部分建议具备实施条件
谨慎乐观,部分建议需克服较大困难
中性态度,效果有待实践检验
比较悲观,实施阻力很大
非常悲观,难以落地
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介绍
本模板旨在为医疗健康行业提供改进建议的可行性调研解决方案。帮助您评估工作负担痛点、探索效率提升工具、收集职业发展需求,适合医院管理者、卫生政策制定者和行业研究者获取一线反馈以推动切实优化。
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