医疗健康从业者推荐意愿与绩效满意度调查

尊敬的医疗健康从业者，您好！我们诚挚邀请您参与本次匿名调查，旨在了解您对当前工作环境的推荐意愿与绩效满意度。您的宝贵意见将有助于推动行业环境的持续改善。本次调查预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的医疗机构类型是？

综合医院

专科医院

社区卫生服务中心

诊所/门诊部

疾病预防控制中心

其他

Q2:您目前从事的岗位类别是？

临床医生

护理人员

医技人员（检验、影像等）

药学人员

公共卫生人员

行政/管理人员

其他

Q3:您在本机构的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您对目前的工作岗位与个人专业技能的匹配度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:请对您当前的工作负荷强度进行评分（1分表示非常轻松，5分表示极度繁重）。

分数

标签

Q6:您认为所在科室或部门的团队协作氛围如何？

非常融洽，协作高效

比较融洽，偶有小摩擦

一般，按部就班

不太融洽，沟通不畅

非常不融洽，存在明显冲突

Q7:在您看来，目前工作中最主要的压力来源是？（可多选）

工作负荷过重

医患关系紧张

薪酬待遇不理想

晋升与发展空间有限

行政/文书工作繁琐

专业技能更新压力

工作与生活难以平衡

其他

Q8:您对所在机构提供的专业培训与继续教育机会满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:基于您目前的整体工作体验，您在多大程度上愿意向同行推荐来本机构工作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您认为机构的绩效评估体系是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q11:绩效评估结果是否能有效反映您的实际工作贡献？

完全能反映

大部分能反映

一般

很少能反映

完全不能反映

Q12:绩效评估结果与您的薪酬、晋升等激励的关联度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

一般

关联不太紧密

完全没有关联

Q13:您对目前的薪酬福利水平满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您认为哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（可多选）

更具竞争力的薪酬

更清晰的职业发展路径

更人性化的工作排班

更完善的培训体系

更良好的团队氛围

更先进的设备与工作条件

更受尊重的社会地位与职业荣誉感

其他

Q15:您对机构管理层在倾听员工意见、关心员工福祉方面的表现评价如何？

非常积极有效

比较积极

一般

不太积极

非常消极无效

Q16:在过去一年中，您是否曾因工作压力而产生离职念头？

频繁产生

偶尔产生

很少产生

从未产生

Q17:您认为当前的工作环境对您的身心健康影响如何？

积极促进

基本无影响

有一定负面影响

有严重的负面影响

Q18:对于提升医疗健康从业者的工作满意度与推荐意愿，您最重要的建议是什么？（请简要描述）

填空1

医疗健康从业者推荐意愿与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在收集医疗从业者对工作环境与绩效体系的反馈。帮助您评估满意度、分析推荐意愿、识别压力来源，适合医疗机构管理层和人力资源部门优化人才策略。

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