医疗健康从业者压力来源舆情监测调研问卷

尊敬的医疗健康从业者，您好！我们正在进行一项关于行业压力来源的匿名调研，旨在了解您面临的挑战与需求。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前从事的医疗健康领域是？

临床医疗（医生/护士）

公共卫生（疾控/卫监）

医技科室（检验/影像）

医院行政管理

药学服务

康复/护理服务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前的工作压力水平总体如何？

非常低，轻松应对

较低，基本无压力

中等，在可承受范围内

较高，时常感到疲惫

非常高，难以承受

Q4:您认为最主要的压力来源是哪些方面？（请选择最相关的3-5项）

工作量过大，经常超时工作

医患关系紧张，沟通压力大

医疗风险与责任重大

职业晋升与职称评定困难

薪酬待遇与付出不匹配

专业技能更新快，学习压力大

行政事务或文书工作繁琐

院内人际关系复杂

工作与家庭生活难以平衡

社会舆论与公众期望过高

其他

Q5:关于“工作量”，以下哪种描述最符合您的情况？

工作安排合理，基本能准时下班

偶尔需要加班，但可以接受

经常性加班，休息时间被压缩

长期超负荷工作，身心俱疲

Q6:在处理医患关系时，您感到的压力主要来自？

患者及家属的不理解与过高期望

沟通时间不足，难以充分解释病情

担心医疗纠纷或投诉

情感耗竭（共情疲劳）

这方面压力不大

Q7:医疗风险与责任压力对您的影响程度是？

几乎没有影响，能理性看待

有一定影响，但能较好应对

影响较大，有时会感到焦虑

影响非常大，是主要的心理负担

Q8:您对目前的职业发展路径和晋升机会感到？

非常满意，前景清晰

基本满意，有发展空间

一般，存在不确定性

不太满意，机会有限

非常不满意，感到迷茫

Q9:在薪酬福利方面，您感到不满意的具体方面是？（可多选）

基本工资水平

绩效奖金分配

加班补贴或调休

五险一金等社会保障

带薪年假等休假制度

健康体检等员工福利

其他

Q10:您所在单位是否提供了足够的专业技能培训与继续教育支持？

非常充足，能满足需求

基本够用

一般，有所欠缺

非常不足，主要靠自学

不清楚

Q11:非医疗性行政事务（如填表、文书、会议等）占用了您多少工作时间？

很少，不影响核心工作

约占10%-30%

约占30%-50%

超过50%，负担很重

Q12:您如何评价当前的工作与家庭生活平衡状态？

平衡得很好

基本能平衡

难以平衡，常顾此失彼

严重失衡，家庭生活受影响很大

Q13:社会舆论环境对您的工作心态产生了怎样的影响？

正面激励为主

基本无影响

带来一定的负面情绪和压力

带来了非常大的压力和职业倦怠感

Q14:请为您所在单位/部门提供的心理支持或员工关怀措施打分（1分表示非常差，5分表示非常好）。

分数

标签

Q15:当您感到压力过大时，通常如何应对？（选择最常用的方式）

自我调节（如运动、休息）

与家人朋友倾诉

寻求同事或上级支持

寻求专业心理咨询

暂时忍耐，无特别应对

其他

Q16:您认为哪些措施能最有效地帮助缓解医疗从业者的压力？（请选择最关键的3项）

合理配置人力资源，减轻工作负荷

优化薪酬体系，提升待遇公平性

建立更完善的职业发展与培训体系

加强医患沟通培训与法律支持

简化行政流程，减少非医疗事务

提供便捷、保密的心理咨询服务

营造更友好的团队与组织文化

推动公众对医疗行业的理性认知

保障法定休息与休假权利

其他

Q17:基于您的整体体验，您有多大可能向同行推荐您目前的工作单位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q18:您对未来一年内自身职业压力的变化趋势预判是？

会显著减轻

会有所减轻

保持现状

会有所增加

会显著增加

Q19:对于改善医疗健康从业者的工作环境与压力状况，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

医疗健康从业者压力来源舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供医疗健康从业者职业压力与舆情监测的标准化调研解决方案。帮助您精准识别压力源、评估心理健康状况、收集改善建议，适合医疗机构、行业协会及政策制定者进行系统性的人力资源管理与职业环境优化。

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