医疗健康从业者压力来源与绩效满意度调查

尊敬的医疗健康从业者，您好！我们诚挚邀请您参与本次匿名调查，旨在了解您在工作中的压力来源及对绩效体系的看法。您的宝贵意见将有助于改善工作环境与支持体系。问卷预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持！

Q1:您所在的医疗机构类型是？

综合医院

专科医院（如口腔、眼科等）

社区卫生服务中心/站

诊所/门诊部

疾病预防控制中心

其他

Q2:您目前从事的岗位是？

医生/医师

护士/护师

医技人员（检验、影像等）

药剂师

公共卫生医师/疾控人员

行政/管理人员

其他

Q3:您在本领域的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您在工作中的主要压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷过重（如长时间工作、患者数量多）

医患关系紧张与沟通压力

职业暴露风险与感染控制压力

科研、论文或职称晋升压力

薪酬待遇与福利不满意

内部管理与行政流程繁琐

同事间协作或支持不足

工作与个人生活难以平衡

其他

Q6:您认为当前的工作负荷对您的身心健康影响程度如何？

几乎没有影响

有轻微影响

有中度影响

有严重影响

已导致明显的健康问题

Q7:您有多大意愿向同行或朋友推荐您目前的工作单位？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:您所在单位的绩效评估体系是否清晰、公平？

非常清晰且公平

比较清晰公平

一般，有待改进

不太清晰或不公平

非常不清晰且不公平

不清楚

Q9:您认为当前绩效评估体系主要关注哪些方面？（可多选）

医疗/护理质量与安全

工作效率与数量（如接诊量、手术量）

患者满意度

科研与教学成果

成本控制与经济效益

团队协作与沟通

继续教育与技能提升

其他

Q10:您认为绩效评估结果与您的薪酬、晋升机会的关联性如何？

关联性非常强，直接影响

关联性较强，有一定影响

关联性一般，影响不大

几乎没有关联

不清楚

Q11:您所在单位为员工提供的心理健康支持（如EAP、心理咨询等）是否充足？

非常充足且易于获取

比较充足

一般，偶尔有相关活动

不太充足，获取困难

完全没有相关支持

不清楚

Q12:您认为哪些措施最能有效缓解工作压力？（可多选）

优化排班，保证充足休息

提供更完善的心理健康支持与咨询服务

改善薪酬与福利待遇

简化行政流程，提升管理效率

加强团队建设与同事支持

提供更多职业发展与培训机会

改善工作环境与设备

其他

Q13:在过去一年中，您是否曾因工作压力考虑过离职或转行？

经常考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q14:您对所在单位提供的职业发展机会和培训支持的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:您认为单位管理层对员工压力的关注与重视程度如何？

非常重视，并采取积极措施

比较重视，但措施有限

一般，偶尔提及

不太重视

完全不重视

Q16:对于改善医疗健康从业者的工作环境、减轻压力或优化绩效体系，您最希望提出的一条具体建议是？

填空1

Q17:您是否愿意在未来参与关于此主题的进一步访谈或焦点小组讨论？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

医疗健康从业者压力来源与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供医疗从业者工作压力与绩效满意度的专业调研方案。帮助您识别核心压力源、评估绩效体系有效性、分析员工满意度，适合医院管理者和人力资源部门优化团队支持体系。

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