金融保险从业者推荐意愿与绩效满意度调查

尊敬的金融保险业同仁：您好！我们诚挚邀请您参与本次匿名调查，旨在了解行业从业者的工作满意度、推荐意愿及对绩效体系的看法。您的宝贵意见将有助于推动行业人才环境的持续优化。本次调查预计耗时约5-8分钟，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的支持与参与！

Q1:您目前在金融保险行业主要从事哪个领域的工作？

人寿保险

财产保险

健康保险

银行理财/财富管理

证券/基金/投资

其他（请在后文注明）

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的职位层级是？

一线业务/销售岗

团队主管/经理

部门负责人/总监

中后台支持岗（如风控、运营、IT等）

公司高管

Q4:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:在0-10分的范围内，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q6:您认为哪些因素最能提升您对公司的推荐意愿？（请选择最重要的3项）

具有竞争力的薪酬与奖金

公平透明的晋升通道

良好的团队氛围与同事关系

公司品牌声誉与市场地位

完善的培训与职业发展体系

人性化的工作时间与休假制度

有吸引力的产品与业务模式

领导的管理能力与支持

工作稳定性与安全感

其他（请在后文注明）

Q7:您认为公司的绩效考核体系是否公平、透明？（1分表示非常不公平/不透明，5分表示非常公平/透明）

分数

标签

Q8:您认为当前的绩效指标（如KPI）是否合理反映了您的工作贡献？

非常合理，能全面反映

基本合理，但部分指标有待优化

不太合理，与实际工作脱节

非常不合理，主要起负面作用

Q9:您认为目前的绩效反馈机制在哪些方面可以改进？（可多选）

增加反馈频率（如季度/月度）

提升反馈的详细程度与具体性

加强双向沟通，让员工参与目标设定

将反馈更直接地与培训发展挂钩

优化反馈渠道（如线上系统）

目前机制良好，无需改进

Q10:您对公司的培训资源与职业发展支持是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:过去一年，您是否清晰了解自己的职业发展路径？

非常清晰，有明确规划

比较清晰，但细节待明确

不太清晰，方向模糊

完全不清晰

Q12:您如何评价目前的工作压力与生活平衡状态？（1分表示压力极大，完全失衡，5分表示压力适度，平衡良好）

分数

标签

Q13:您在工作中面临的主要压力来源是什么？（可多选）

业绩指标/考核压力

市场竞争与客户开发难度

工作时间长/不规律

内部流程繁琐/效率低

团队协作或沟通问题

知识/技能更新迭代快

职业发展前景不明朗

其他（请在后文注明）

Q14:您认为公司提供的福利待遇（如五险一金、补充医疗、年金等）在行业内处于什么水平？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不了解行业水平

Q15:您对直属上级的领导风格与管理方式是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您认为公司文化（如价值观、协作方式、创新氛围等）对您的工作积极性的影响是？

非常积极，是重要动力

比较积极，有一定促进作用

中性，无明显影响

比较消极，有一定阻碍

非常消极，是主要阻碍

Q17:展望未来一年，您留在当前公司发展的意愿如何？

意愿非常强烈，计划长期发展

意愿比较强烈，暂无变动计划

意愿一般，可能会观望外部机会

意愿较低，正在积极寻找新机会

已决定在短期内离职

Q18:如果未来考虑更换工作，您最看重新机会的哪些方面？（请选择最重要的3项）

更高的薪酬待遇

更好的职业发展平台

更优的工作地点或通勤

更匹配的兴趣与专长

更健康的企业文化

更合理的工作强度与平衡

更强大的团队或领导

更稳定或更有前景的行业/公司

其他（请在后文注明）

Q19:对于提升金融保险从业者的整体工作满意度与留任意愿，您最希望公司或行业做出的一项改变是什么？

填空1

Q20:请分享一个您在工作中感到最有成就感或最满意的具体事例（可选）。

填空1

金融保险从业者推荐意愿与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供金融保险行业员工工作满意度与绩效评估的标准化调研解决方案。帮助您了解员工推荐意愿、评估绩效体系公平性、分析留任意愿，适合保险公司、人力资源部门和行业研究机构优化人才管理策略。

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