金融保险从业者休闲娱乐偏好与福利满意度调查

尊敬的金融保险行业同仁：您好！我们正在进行一项关于行业内员工休闲娱乐偏好及福利满意度的匿名调研，旨在了解您的真实需求与感受，以期为优化员工福利体系提供参考。问卷预计耗时5-8分钟，您的所有回答将被严格保密，感谢您的宝贵时间与支持！

Q1:您目前所处的岗位类型是？

前台业务（如销售、客户经理）

中台支持（如风控、产品、运营）

后台职能（如人力、财务、IT）

管理岗位（团队负责人及以上）

Q2:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-7年

8年及以上

Q3:总体而言，您对目前公司提供的福利体系（如五险一金、补充医疗、年假等）满意度如何？

分数

标签

Q4:在您已享有的公司福利中，您认为哪些对您最具吸引力？（请选择最看重的3项）

补充商业医疗保险

企业年金/补充养老金

年度健康体检

带薪年假及额外假期

培训与进修资助

通讯/交通/餐费补贴

弹性工作制/远程办公

员工及家属关爱计划

文体活动津贴/俱乐部

绩效奖金/长期激励

Q5:您认为公司目前提供的休闲娱乐类福利（如团队建设、文体活动等）是否充足？

非常充足，形式多样

比较充足，基本满足需求

一般，有待丰富

比较缺乏

非常缺乏，几乎没有

Q6:您个人偏好的休闲娱乐活动类型有哪些？（可多选）

健身运动（如健身房、瑜伽、球类）

户外活动（如徒步、露营、骑行）

文化体验（如看展、观影、话剧）

社交聚会（如聚餐、桌游、K歌）

技能学习（如烹饪、插花、乐器）

静心休憩（如阅读、冥想、SPA）

电子游戏/网络娱乐

亲子家庭活动

Q7:您通常利用什么时间进行主要的休闲娱乐活动？

工作日晚上

周末

法定节假日/年假期间

利用弹性工作时间

几乎没有固定时间

Q8:您的工作压力对您投入休闲娱乐活动的时间和意愿的影响程度有多大？

分数

标签

Q9:您更倾向于公司组织哪种形式的休闲娱乐活动？

完全自由，发放津贴自行安排

部门/团队内部的小型活动

公司层面的大型集体活动

提供多种选项，可自由报名参与

对现有形式基本满意，无需改变

Q10:如果公司增设或升级福利，您最希望增加哪些与“健康”相关的项目？（可多选）

更高额度的补充医疗保险

心理咨询服务（EAP）

健身房合作或健身津贴

定期健康讲座与义诊

提供健康餐饮/零食

推行工间操/眼保健操

Q11:对于公司提供的培训与发展类福利，您的满意度如何？

非常满意，机会多且实用

比较满意，基本符合需求

一般，有提升空间

不太满意，机会较少或不对口

非常不满意

Q12:您认为哪些因素最能提升您对“娱乐休闲福利”的满意度？（请选择最重要的2-3项）

活动经费充足

活动时间安排合理（不占用过多个人时间）

活动内容新颖、有吸引力

同事参与度高、氛围好

组织流程顺畅、体验佳

能携带家属参与

活动具有持续性，而非一次性

Q13:基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:与同行其他公司相比，您认为本公司福利体系的竞争力如何？

显著领先

略有优势

处于平均水平

略有不足

显著落后

Q15:对于优化员工福利（尤其是平衡工作与休闲生活方面），您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

Q16:您的年龄段属于？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q17:您的性别是？

男

女

不愿透露

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