房地产从业者价格接受度招聘调研

Q1:您目前在房地产行业从事的岗位是？

Q2:您在本行业的累计工作年限是？

Q3:您目前所在的企业类型是？

Q4:您目前的薪酬结构主要包含以下哪几项？（可多选）

Q5:您对当前薪酬水平的整体满意度是？

Q6:在考虑新的工作机会时，您认为薪酬涨幅达到多少会是一个有吸引力的起点？

Q7:除了薪酬，哪些因素对您选择新工作机会的决策影响最大？（最多选3项）

Q8:您认为当前市场对您所在岗位的薪酬定价，与您的实际价值相比？

Q9:您更倾向于哪种薪酬包结构？

Q10:请对以下薪酬构成要素的重要性进行评分（1-5分，1为最不重要，5为最重要）：固定月薪的保障性

Q11:请对以下薪酬构成要素的重要性进行评分（1-5分，1为最不重要，5为最重要）：绩效奖金与个人贡献的关联度

Q12:请对以下薪酬构成要素的重要性进行评分（1-5分，1为最不重要，5为最重要）：长期激励（如股权、期权）的吸引力

Q13:您如何看待当前房地产行业的薪酬趋势？

Q14:您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）

Q15:如果一份新工作提供有竞争力的薪酬，但行业或公司处于调整期，您的接受度如何？

Q16:在您看来，目前房地产行业招聘中，薪酬谈判环节最常遇到的挑战或分歧点是什么？

Q17:您认为“薪酬保密”政策在房地产行业内普遍吗？您对此持何态度？

Q18:基于您对行业和自身发展的了解，您向同行朋友推荐在房地产行业发展的可能性有多大？（0-10分）

Q19:您未来1-2年的职业发展重心是？

Q20:对于房地产企业如何设计更具吸引力和竞争力的薪酬体系，您有何具体建议？

Q21:您是否愿意在后续接受关于薪酬或职业发展的简短深度访谈？

Q22:（选填）请留下您的邮箱，如果我们有后续访谈或报告分享，将优先联系您。