房地产从业者薪资期望与需求调研

Q1:您目前所处的房地产细分领域是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您目前所在的城市能级是？

Q4:您当前的职位层级是？

Q5:您当前的年收入（税前，含基本工资、奖金、提成等）大致在哪个区间？

Q6:您对当前薪酬水平的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q7:在您当前的薪酬结构中，哪些部分占比较高且是您的主要收入来源？

Q8:您认为当前薪酬中，浮动部分（奖金、提成等）与固定部分（底薪）的比例是否合理？

Q9:综合考虑工作内容、压力、发展前景和当前收入，您向同行朋友推荐您所在公司/岗位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q10:在考虑新的工作机会时，除了现金薪酬，您最看重以下哪些非现金福利或因素？

Q11:您认为未来1-2年，您所在细分领域的薪酬增长趋势如何？

Q12:为了获得理想的薪酬增长，您更倾向于哪种方式？

Q13:您认为您所在岗位的薪酬与工作强度、压力的匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）

Q14:您对“薪酬保密”政策的态度是？

Q15:您认为目前房地产行业的薪酬体系存在哪些普遍性问题或可以改进的地方？

Q16:您认为在薪酬谈判中，哪些因素对您最有说服力？（可多选逻辑，但题型为单选，此处询问最主要因素）

Q17:如果公司提供股权/期权激励，您会更看重其短期变现价值还是长期增长潜力？

Q18:您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？

Q19:您认为目前您个人的薪酬水平在市场上处于什么位置？

Q20:您对所在公司薪酬制度的公平性（如内部公平、按劳分配）评价如何？（1分非常不公平，5分非常公平）

Q21:您认为房地产行业的薪酬竞争力相比金融、互联网、高端制造等行业如何？

Q22:对于未来3-5年的职业发展，您最大的薪酬期望或目标是什么？（例如：达到某个具体数字、实现收入结构转型等）

Q23:您是否曾因薪酬原因考虑或实际转换过职业赛道（离开房地产行业）？

Q24:您认为哪些能力或素质的提升对您未来薪酬增长最有效？

Q25:您对本次调研的主题和内容设计有何评价？