房地产从业者求职偏好与广告效果调查

Q1:您目前在房地产行业从事哪个细分领域？

Q2:您目前的工作状态是？

Q3:在寻找新机会时，您最看重招聘信息的哪个方面？

Q4:您通常通过哪些渠道获取房地产行业的招聘信息？（可多选）

Q5:总体而言，您认为当前房地产行业的招聘广告信息透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

Q6:一份招聘广告中，哪部分内容最能吸引您点击查看详情？

Q7:您认为一份优秀的房地产行业招聘广告，必须包含哪些信息？（可多选）

Q8:您有多大可能向同行朋友推荐您最近看到的一份印象深刻的房地产招聘广告？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q9:对于招聘广告中“薪酬面议”的表述，您的态度是？

Q10:您认为目前房地产招聘广告对“工作强度与压力”的描述真实性如何？（1分严重美化，5分完全真实）

Q11:以下哪种形式的招聘广告（除纯文字外）更能引起您的兴趣？（可多选）

Q12:在初步接触后，招聘方的哪些后续行为会让您对职位好感度提升？

Q13:请描述一次您认为最糟糕的房地产招聘广告体验或招聘沟通经历。

Q14:您更倾向于接受哪种类型的面试邀约？

Q15:您认为房地产行业的招聘广告，在体现“企业文化”方面做得如何？（1分非常差，5分非常好）

Q16:除了薪酬，哪些福利或非货币性回报对您最具吸引力？（可多选）

Q17:对于招聘广告中“有竞争力的薪酬”这类模糊表述，您的理解通常是？

Q18:您认为，房地产企业在招聘优秀人才时，其招聘广告最应该改进的一点是什么？

Q19:您对未来1-2年房地产行业就业市场的信心如何？

Q20:您的最高学历是？

Q21:您在房地产行业的工作年限是？