房地产从业者休闲娱乐偏好与福利满意度调查

您好!我们正在进行一项关于房地产从业者休闲娱乐偏好及福利满意度的调研,旨在了解您的真实需求与感受,以便未来优化相关福利政策与活动安排。本问卷匿名填写,所有数据仅用于统计分析,请放心作答。感谢您的宝贵时间!

Q1:您目前在房地产行业从事的岗位类别是?

销售/经纪人
项目策划/市场
设计/工程/成本
投资/融资
运营/物业管理
人力资源/行政
法务/风控
其他

Q2:您在本行业的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:总体而言,您对目前公司提供的福利待遇(包括法定福利和补充福利)感到?

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意

Q4:在以下福利项目中,您目前最看重哪几项?(请选择最看重的3项)

五险一金缴纳基数与比例
带薪年假/病假等假期制度
年度健康体检
补充商业保险
通讯/交通/餐食补贴
培训与职业发展支持
团队建设/旅游活动
节日礼品/礼金
弹性工作制
购房/租房内部优惠
其他

Q5:请对您公司目前组织的团队建设/娱乐活动的频率(次数)进行评分(1分=频率极低,5分=频率适中,10分=频率很高)。

分数
标签

Q6:请对您公司目前组织的团队建设/娱乐活动的质量(内容丰富度、体验感)进行评分(1分=质量很差,5分=质量一般,10分=质量很高)。

分数
标签

Q7:您个人偏好的休闲娱乐活动类型有哪些?(可多选)

体育运动(如球类、健身、跑步)
户外活动(如徒步、露营、登山)
文化艺术(如观影、看展、听音乐会)
社交聚会(如聚餐、桌游、KTV)
学习充电(如读书、线上课程、讲座)
家庭亲子活动
短途/长途旅行
宅家休息(刷剧、游戏等)
其他

Q8:您通常利用什么时间进行主要的休闲娱乐活动?

工作日晚上
周末
法定节假日/年假
根据工作安排灵活安排
很少有时间进行

Q9:您认为工作压力对您参与休闲娱乐活动的影响程度如何?

影响非常大,基本没时间/没精力
影响较大,参与频率和兴致降低
有一定影响,但会努力安排
影响较小
几乎没有影响

Q10:您希望公司未来在福利方面增加或强化哪些与“休闲娱乐”相关的支持?(可多选)

增加团队活动预算与频次
设立员工俱乐部/社团并提供经费
提供健身房会员或运动场馆补贴
组织更多家庭日或亲子活动
提供电影票、演出票等文化福利
推行更灵活的休假制度以便安排旅行
提供心理咨询或压力管理服务
其他

Q11:基于您目前的整体体验,您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司?(0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q12:您认为公司提供的福利和关怀,对您的工作积极性和留任意愿的影响是?

决定性影响,是留下/离开的主要原因
重要影响,是考量的关键因素之一
有一定影响,但不是主要因素
影响很小
几乎没有影响

Q13:对于改善房地产从业者的工作生活平衡或福利体验,您有什么具体的建议或想法?

填空1

Q14:您更倾向于公司以何种形式发放休闲娱乐类福利?

固定金额的通用福利卡/券
指定合作商户的体验券
组织统一的集体活动
提供多种套餐供员工自选
直接发现金补贴

Q15:您对目前行业内普遍的工作节奏(如加班情况)感到?

完全无法接受,严重影响健康
压力很大,但勉强可以承受
属于行业常态,可以适应
节奏适中,比较满意
非常轻松,毫无压力

Q16:您主要通过哪些渠道了解或参与休闲娱乐活动?(可多选)

同事/朋友推荐
社交媒体(如小红书、抖音)
专业平台/APP(如大众点评、Keep)
公司/工会组织
自己随机探索
很少主动了解和参与

Q17:如果公司计划组织一次您最期待的团队活动,您希望它是什么样的?(请描述活动形式、内容等)

填空1

Q18:您认为,一份有吸引力的“休闲娱乐福利包”,在您选择新工作机会时的权重如何?

核心考量因素之一
加分项,会优先考虑
有则更好,没有也无所谓
不太关注此项

Q19:您的性别是?

不愿透露

Q20:您的年龄段是?

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
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房地产从业者休闲娱乐偏好与福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供房地产从业者休闲娱乐偏好与福利满意度的专业调研工具。帮助您收集员工真实需求、评估福利政策效果、优化团队活动安排,适合房地产企业 HR 和管理者制定更具吸引力的员工关怀方案。
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