汽车行业人才招聘渠道使用意愿与效果调研

Q1:您目前所在的企业类型是？

Q2:您在公司中主要负责的职能领域是？

Q3:您是否直接参与或影响公司的招聘决策？

Q4:总体而言，您对贵公司过去一年招聘工作的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q5:贵公司最常使用哪些渠道来招聘汽车行业专业人才？（可多选）

Q6:在以上渠道中，您认为招聘效果（如简历质量、匹配度、到岗率）最好的通常是？

Q7:您向同行推荐使用【垂直汽车人才网站/APP】进行招聘的可能性有多大？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）

Q8:您认为一个优秀的垂直汽车招聘平台，最应具备哪些功能或服务？（可多选）

Q9:在招聘技术类（如三电、自动驾驶、软件）人才时，您遇到的最大挑战是什么？

Q10:您认为未来1-2年，汽车行业哪些领域的人才招聘需求会显著增长？

Q11:您对目前市场上汽车行业人才薪酬信息的透明度满意吗？（1分=非常不透明，5分=非常透明）

Q12:您更倾向于通过哪种方式了解行业薪酬水平？

Q13:在评估一个招聘渠道的效果时，您最看重哪些指标？（可多选）

Q14:对于招聘中高端管理或技术专家，您认为猎头服务的价值主要体现在？

Q15:除了上述渠道，您是否有其他成功招聘汽车人才的有效方法或创新实践？请简要描述。

Q16:您认为人工智能（AI）在招聘流程中的应用（如AI简历筛选、AI面试）前景如何？

Q17:您对贵公司未来一年招聘到合适人才的信心如何？（1分=非常缺乏信心，5分=非常有信心）

Q18:为了提升招聘吸引力，贵公司在雇主品牌建设方面做了哪些努力？（可多选）

Q19:在招聘过程中，您认为候选人最关注公司的哪些方面？

Q20:对于汽车行业招聘平台或服务商，您最希望他们改进或提供什么？请提出您的宝贵建议。