汽车从业者推荐意愿渠道调研问卷

尊敬的汽车行业从业者，您好！我们正在进行一项关于汽车行业人才推荐渠道的调研，旨在了解您对当前招聘渠道的看法和推荐意愿。您的宝贵意见将帮助我们优化人才引进策略。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的汽车行业细分领域是？

整车制造与装配

零部件生产与供应

汽车销售与售后服务

汽车金融与保险

汽车研发与设计

汽车后市场（维修、美容、改装等）

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级是？

一线员工/技术员

基层管理/主管

中层管理/经理

高级管理/总监及以上

Q4:您是否曾向朋友、前同事或行业内人士推荐过您所在公司的职位？

是，经常推荐

是，偶尔推荐

从未推荐过

Q5:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向他人推荐您所在的公司作为职业发展平台？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q6:当您考虑是否推荐他人时，您主要会考虑公司的哪些方面？

薪酬福利水平

职业发展与晋升空间

公司文化与工作氛围

团队领导与管理风格

工作稳定性

公司的行业声誉与前景

工作地点与通勤便利性

Q7:您通常通过哪些渠道了解到行业内其他公司的招聘信息？（可多选）

专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）

行业垂直招聘平台/App

公司官网招聘页面

社交媒体（如领英、脉脉、微信朋友圈）

行业社群/论坛/协会

朋友/同事的口头推荐

猎头公司联系

校园招聘会

Q8:在您看来，对于汽车行业人才招聘，最有效的渠道是什么？

朋友/同事/熟人推荐（内推）

专业招聘网站

行业垂直招聘平台

猎头公司

社交媒体招聘

校园招聘

公司官网招聘

Q9:如果公司提供内推奖励，哪些奖励形式对您最有吸引力？（可多选）

直接现金奖励

购物卡/礼品卡

带薪假期

培训/学习机会

晋升加分/绩效认可

团队建设活动经费

无特别吸引力

Q10:您认为当前公司的内推流程是否便捷、清晰？

非常便捷清晰

比较便捷清晰

一般，有待改进

不太便捷清晰

非常不便捷，从未使用过

Q11:哪些因素会阻碍您进行职位推荐？（可多选）

对推荐流程不了解或觉得麻烦

担心推荐后影响与朋友/同事的关系

对公司某些方面（如薪酬、文化）不够满意

没有合适的奖励或激励

认为公司招聘标准过高或流程过长

没有合适的人选可以推荐

其他

Q12:您更倾向于推荐哪一类人才？

您非常熟悉其能力和人品的前同事/朋友

在行业活动/社群中认识的优秀人才

通过社交媒体了解到的行业精英

只要是符合职位要求的潜在人选都可以

Q13:请对以下招聘渠道的推荐信息真实性和可靠性进行评分（1-5分，1分表示非常不可靠，5分表示非常可靠）：专业招聘网站（如前程无忧）

分数

标签

Q14:请对以下招聘渠道的推荐信息真实性和可靠性进行评分（1-5分，1分表示非常不可靠，5分表示非常可靠）：行业垂直招聘平台

分数

标签

Q15:请对以下招聘渠道的推荐信息真实性和可靠性进行评分（1-5分，1分表示非常不可靠，5分表示非常可靠）：社交媒体（如脉脉、领英）

分数

标签

Q16:请对以下招聘渠道的推荐信息真实性和可靠性进行评分（1-5分，1分表示非常不可靠，5分表示非常可靠）：猎头公司

分数

标签

Q17:请对以下招聘渠道的推荐信息真实性和可靠性进行评分（1-5分，1分表示非常不可靠，5分表示非常可靠）：朋友/同事口头推荐

分数

标签

Q18:您认为，社交媒体（如脉脉、领英）在汽车行业人才招聘中的作用未来会如何变化？

作用将越来越大，成为主流渠道之一

作用会保持现状

作用可能会减弱

不确定

Q19:您希望公司通过哪些方式更好地宣传其招聘需求和内推政策？（可多选）

定期内部邮件/公告

公司内网/内部APP专题页面

团队会议/部门宣讲

制作清晰易懂的内推指南/海报

通过管理层/HR在行业社群中宣传

举办内推经验分享会

Q20:如果公司建立一个更正式、更活跃的内部推荐人社区（如线上社群），您是否有兴趣加入？

非常有兴趣，愿意积极参与

有兴趣，会观望

兴趣一般

没有兴趣

Q21:对于提升汽车行业从业者的推荐意愿，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

汽车从业者推荐意愿渠道调研问卷

介绍

本模板旨在提供汽车行业人才推荐渠道与意愿的标准化调研方案。帮助您了解推荐动机、评估渠道效果、分析阻碍因素，适合汽车企业 HR 部门和招聘团队优化内推策略与人才引进体系。

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