汽车从业者行业认知与招聘需求调研问卷

Q1:您目前在汽车行业主要从事哪个领域的工作？

Q2:您在当前领域的工作年限是？

Q3:您认为当前汽车行业最热门的发展方向是哪些？（最多选3项）

Q4:您认为，未来3-5年内，行业对哪类人才的需求增长最为迅猛？

Q5:请评价您对“软件定义汽车”这一概念的理解程度。（1分为完全不了解，5分为非常了解）

Q6:请简要描述您理解的“软件定义汽车”的核心特征。

Q7:在您看来，目前行业内“复合型人才”（如既懂机械又懂软件）的供需状况如何？

Q8:您所在企业/部门在招聘时，最看重候选人的哪些能力或素质？（最多选3项）

Q9:您认为，目前高校培养的汽车相关专业毕业生，与企业的实际需求匹配度如何？

Q10:为了弥补人才缺口，您认为企业最有效的招聘渠道是哪些？（最多选3项）

Q11:对于智能驾驶相关岗位，您认为有经验的算法工程师年薪范围（人民币）在哪个区间更具市场竞争力？

Q12:综合考虑行业发展前景、个人成长空间及薪酬待遇，您有多大可能向朋友或后辈推荐加入汽车行业？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q13:您认为，传统汽车工程师向“新四化”领域转型，面临的最大挑战是什么？

Q14:您个人主要通过哪些方式保持对行业前沿技术的认知？（最多选3项）

Q15:您如何看待“造车新势力”与传统主机厂在人才争夺上的竞争态势？

Q16:在您看来，汽车行业未来最亟待解决的“人才痛点”是什么？（例如：特定技能短缺、培养体系、地域分布等）

Q17:如果考虑换工作，下列哪类企业对您最具吸引力？

Q18:请评价您对当前所在公司/团队提供的职业发展支持和培训的满意度。（1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q19:您认为，一个优秀的汽车行业招聘官/HR，最需要了解行业的哪些方面？（最多选3项）

Q20:您是否参与过或了解过“定向培养”、“校企合作”等新型人才培养/招聘模式？

Q21:对于希望进入汽车行业的应届生或转行者，您最想给出的一条建议是什么？