汽车从业者性价比评价与绩效满意度调查

尊敬的汽车行业同仁，您好！本次调查旨在了解您对所从事岗位的性价比评价，以及对当前绩效管理体系的满意度。您的反馈将帮助我们更好地理解行业现状，为优化从业环境提供参考。本问卷采用匿名方式，数据仅用于统计分析，请放心填写。预计需要5-8分钟。

Q1:您目前从事的汽车行业细分领域是？

汽车销售/市场营销

售后服务/维修技师

汽车金融/保险

汽车制造/生产

汽车研发/设计

供应链/物流

行政管理/人力资源

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为您目前的工作强度如何？

非常轻松

比较轻松

适中

比较繁重

非常繁重

Q4:您对当前薪酬水平的满意度是？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q5:综合考虑薪酬、福利、工作强度和发展前景，您向同行推荐您当前岗位的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q6:您所在公司的绩效评估周期是？

月度

季度

半年度

年度

不定期/项目制

不清楚

Q7:您认为公司的绩效评估标准是否清晰、可衡量？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q8:在绩效评估后，您通常能获得有效的反馈和指导吗？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

几乎不能

Q9:绩效结果与您的薪酬、奖金或晋升机会的关联度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

有一定关联

关联不大

几乎没有关联

Q10:您认为当前绩效管理体系存在哪些主要问题？（可多选）

指标设定不合理

评估过程不透明

反馈不及时/无效

与薪酬激励脱节

形式主义，流于表面

主管评估主观性强

没有问题

Q11:您认为公司提供的培训和发展机会是否能有效支持您的绩效提升？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

几乎没有效果

Q12:您对目前工作中的资源支持（如工具、设备、信息系统等）是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q13:您在工作中感受到的团队协作氛围如何？

非常差

比较差

一般

比较好

非常好

Q14:您是否清楚了解自己未来的职业发展路径？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q15:您对所在公司企业文化的认同度有多高？（1-5星，1星为完全不认同，5星为完全认同）

分数

标签

Q16:您在未来一年内，是否有离开当前公司的打算？

已经决定离开

正在积极寻找机会

有想法但未行动

暂时没有打算

完全没有打算

Q17:如果您有离职意向，主要原因是？（可多选，若无离职意向可不选）

薪酬福利不满意

职业发展受限

工作压力过大

与上级/同事关系不佳

企业文化不认同

绩效评估不公

行业前景不看好

个人/家庭原因

Q18:对于提升汽车从业者的“工作性价比”（即收入、成长与付出的平衡），您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:请留下您对改进公司绩效管理体系的具体建议（如评估方式、反馈机制、激励措施等）：

填空1

汽车从业者性价比评价与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供汽车行业从业者工作性价比与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析绩效体系、收集改进建议，适合汽车企业 HR 和管理者优化人才管理与激励策略。

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