汽车从业者安全性评价招聘调研

Q1:您目前在汽车行业担任的职位类别是？

Q2:您在招聘中，对于候选人（尤其是涉及安全关键岗位）的安全意识评价，其重要性如何？

Q3:在简历筛选或初面阶段，您会关注候选人哪些与“安全性”相关的潜在信息？（可多选）

Q4:您认为，在面试中，评估候选人的“安全第一”思维，最有效的方式是？

Q5:请评价以下能力在安全关键岗位招聘中的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：对行业安全法规与标准的熟悉程度

Q6:请评价以下能力在安全关键岗位招聘中的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：风险识别与预防能力

Q7:请评价以下能力在安全关键岗位招聘中的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：在压力下坚守安全规程的定力

Q8:请评价以下能力在安全关键岗位招聘中的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：安全事件的分析与根本原因追溯能力

Q9:请评价以下能力在安全关键岗位招聘中的重要性（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：跨部门沟通以推动安全改进的能力

Q10:贵公司在招聘安全相关岗位时，通常会采用哪些具体的评估方法？（可多选）

Q11:对于候选人在过往经历中曾遇到过安全相关失误（非重大责任事故），您的态度是？

Q12:请描述一个您认为在面试中能有效考察候选人“安全责任感”的经典问题或情景案例。

Q13:您认为，目前行业内对人才“安全性”评价的体系化、标准化程度如何？

Q14:您认为，未来在汽车从业者招聘中，以下哪些“安全性”评价维度会变得更加重要？（可多选）

Q15:在您看来，新入职员工的安全培训，其效果最主要取决于？

Q16:对于提升整个汽车行业在招聘环节对“安全性”的评价水平，您有什么建议或期望？

Q17:您所在的企业规模大概是？

Q18:您从事汽车行业相关工作的年限是？