汽车从业者求职偏好与价格敏感度调查

Q1:您目前在汽车行业从事的岗位类别是？

Q2:您在当前岗位的累计工作经验是？

Q3:在评估一份新工作机会时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）

Q4:在考虑新机会时，您对薪酬涨幅的最低期望是？

Q5:如果一家公司提供极具吸引力的职业发展平台，但薪酬略低于市场平均水平（例如低5%-10%），您会考虑吗？

Q6:对于以下福利，哪一项对您的吸引力最大？

Q7:您更倾向于哪种薪酬结构？

Q8:请评估“工作地点离家距离”在您求职决策中的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

Q9:您如何看待“996”或类似高强度工作模式？

Q10:您通常通过哪些渠道获取招聘信息并寻找工作机会？（可多选）

Q11:在面试过程中，您最希望深入了解公司的哪个方面？

Q12:对于新能源汽车（智能电动车）领域的工作机会，您的态度是？

Q13:您认为目前汽车行业哪类人才薪酬溢价最高（即市场薪酬显著高于平均水平）？

Q14:您对目前市场上汽车行业岗位的薪酬透明度满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

Q15:除了薪酬，您认为汽车企业在吸引和保留人才方面，最需要改进的一点是什么？

Q16:如果获得一份理想工作，您能接受的最长通勤时间（单程）是？

Q17:在求职过程中，哪些因素可能导致您最终放弃一个薪酬不错的offer？（可多选）

Q18:您更愿意加入以下哪种类型的汽车企业？

Q19:基于您对汽车行业就业市场的了解，您向同行朋友推荐在此时点（未来半年）寻找新工作机会的可能性有多大？（0-10分，0为完全不会推荐，10为极有可能推荐）

Q20:请分享一个您在求职或薪酬谈判过程中，最看重但招聘方常常忽略的细节。