汽车从业者心理健康状况与员工满意度调查

汽车从业者心理健康状况与员工满意度调查

感谢您参与本次调查，本问卷旨在了解汽车行业从业者的心理健康状况与工作满意度，所有信息将严格保密，您的真实反馈对我们至关重要。

Q1:您目前在汽车行业从事的岗位类别是？

研发/设计

生产/制造

销售/市场营销

售后服务/维修

行政管理/支持

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:过去一个月，您因工作感到压力或焦虑的频率是？

几乎没有

偶尔

有时

经常

总是

Q4:您认为当前工作压力最主要来源是？

业绩/销售目标

工作强度与时长

技术更新与学习压力

人际关系（同事/上级）

工作与生活失衡

其他

Q5:整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q6:您所在的公司是否提供明确的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询等）？

是，且资源充足

是，但资源有限

否，完全没有

不确定

Q7:当您感到工作压力大时，通常会采取哪些方式来缓解？（可多选）

与家人朋友倾诉

运动/健身

独自休息/娱乐

寻求专业心理咨询

通过工作转移注意力

不采取特别措施

其他

Q8:您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，有具体措施

比较重视，但措施有限

一般，仅停留在口头

不重视

完全不了解

Q9:在过去一年中，您是否曾因心理健康原因考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，从未考虑

不确定

Q10:您的工作在多大程度上允许您平衡工作与个人生活？（1-完全失衡，5-非常平衡）

分数

标签

Q11:您与直接上级的沟通顺畅度和支持度如何？

非常顺畅，支持度高

比较顺畅，有一定支持

一般

沟通不畅，支持度低

几乎没有沟通

Q12:您希望公司未来在哪些方面加强对员工的支持？（可多选）

提供心理咨询服务

优化工作流程减轻负担

增加弹性工作制

组织压力管理培训

改善团队氛围与沟通

提供更好的职业发展路径

提高薪酬福利

其他

Q13:基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您目前任职的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q14:您是否了解或使用过与工作压力相关的休假政策（如带薪心理假）？

了解并使用过

了解但未使用过

不了解有此类政策

公司无此类政策

Q15:您对行业未来的发展前景和个人职业发展的信心程度是？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常悲观

Q16:对于改善汽车行业从业者的心理健康和工作环境，您有什么具体的意见或建议？

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