汽车从业者心理健康状况与福利满意度调查

您好！感谢您在百忙之中参与本次匿名问卷调查。本调查旨在了解汽车行业从业人员的心理健康状况及对现有福利体系的满意度，以期为企业改善员工关怀、优化福利政策提供数据支持。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密。

Q1:您在汽车行业中的主要岗位类别是？

研发/技术

生产/制造

销售/市场

售后服务

行政管理/支持

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请评估您在过去一个月中，工作压力对您日常生活的影响程度。（1分表示无影响，5分表示影响非常严重）

分数

标签

Q4:在过去一年中，您是否曾因工作相关压力而感到情绪低落、焦虑或失眠？

从未

偶尔（每月少于1次）

有时（每月1-3次）

经常（每周1-2次）

总是（每周3次以上）

Q5:您认为以下哪些是您工作压力的主要来源？（可多选）

工作负荷过大/加班

业绩/销售指标压力

人际关系（同事/上下级）

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

技术更新/知识迭代快

工作环境/安全因素

其他

Q6:当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人/朋友倾诉

寻求公司内部心理支持（如有）

独自承受，不采取行动

寻求专业心理咨询

其他方式

Q7:您有多大可能向朋友或同行推荐您当前所在的公司？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q8:总体而言，您对公司提供的福利待遇（如五险一金、补充医疗、节假日福利等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:您目前享受或了解的公司福利项目包括哪些？（可多选）

五险一金（法定）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假

员工培训/进修资助

交通/通讯补贴

餐补/食堂

节日礼品/礼金

团队建设活动

心理咨询服务（EAP）

弹性工作制

其他

Q10:您认为公司提供的心理健康支持（如EAP、压力管理讲座等）是否足够？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

公司未提供此类支持

Q11:您对公司提供的健康体检项目的全面性和实用性是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您是否了解并清楚如何使用公司提供的补充医疗保险或医疗报销流程？

非常清楚，且使用过

大致了解，但未使用过

听说过，但具体不清楚

完全不了解

Q13:您最希望公司增加或改善哪些方面的福利？（可多选）

提高基本薪酬/奖金

增加带薪假期天数

提供更灵活的工作时间/地点

加强职业培训与发展机会

增设或改善员工食堂/餐饮

提供或升级补充医疗保险

定期组织团队建设/文娱活动

建立或完善员工心理健康支持体系

改善工作环境与安全设施

提供子女教育/托育支持

其他

Q14:您认为公司管理层对员工心理健康的关注程度如何？

非常关注，有具体措施

比较关注，有口头支持

一般，偶尔提及

不太关注

完全不关注

Q15:您是否愿意参加公司组织的心理健康讲座、压力管理工作坊等活动？

非常愿意

比较愿意

视内容而定

不太愿意

完全不愿意

Q16:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q17:考虑到工作压力、福利待遇和发展前景，您未来一年内是否有更换工作的打算？

完全没有，非常稳定

基本没有，但会观望

不确定，看情况发展

有较弱的打算

有强烈的打算

Q18:对于改善汽车行业从业者的心理健康状况和福利体系，您有什么具体的意见或建议？

填空1

汽车从业者心理健康状况与福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供汽车行业员工心理健康与福利满意度的专业调研工具。帮助您评估工作压力来源、分析福利体系有效性、收集改善建议，适合汽车企业和人力资源部门优化员工关怀政策。

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