餐饮从业者购买决策因素及福利满意度调查

您好！我们正在进行一项关于餐饮从业者购买决策因素及福利满意度的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业需求。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前在餐饮行业担任的主要角色是？

一线服务人员（如服务员、收银员）

后厨人员（如厨师、切配）

门店管理/店长

区域/总部管理

企业所有者/加盟商

其他

Q2:您在该岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在您选择或评估一份餐饮工作时，以下哪些因素对您的决策影响最大？（请选择最重要的3-5项）

薪资水平/提成

工作地点/通勤便利

工作时间/排班制度

团队氛围与同事关系

直接上级的管理风格

培训与职业发展机会

员工餐/饮品福利

五险一金等法定福利

带薪年假/病假

绩效奖金/年终奖

工作稳定性

品牌知名度/企业形象

工作内容与个人兴趣匹配度

其他

Q4:请对您当前工作中“薪资水平”的满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:请对您当前工作中“工作时间与休息安排”的满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q6:请对您当前工作中“团队合作氛围”的满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前雇主提供的福利（如餐补、保险、假期等）与同行业其他公司相比如何？

远低于行业水平

略低于行业水平

与行业水平相当

略高于行业水平

远高于行业水平

不清楚

Q8:您目前享受到哪些员工福利？（可多选）

法定五险一金

补充商业保险

免费/补贴工作餐

交通/通讯补贴

全勤奖/绩效奖

带薪年假（超出法定）

带薪病假

节日礼品/礼金

员工团建/旅游

技能培训/进修支持

内部晋升机会

员工折扣（消费）

其他

Q9:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前的工作单位？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q10:在过去一年中，您是否有过主动寻找新工作的想法或行为？

是，已经更换工作

是，正在积极寻找

是，有想法但未行动

否，完全没有

Q11:如果您考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪资待遇不满意

工作强度大/压力大

晋升空间有限

与上级/同事关系不佳

工作内容枯燥/无挑战

福利待遇不完善

个人职业规划调整

通勤时间过长

家庭/健康原因

其他

Q12:您认为哪些福利最能提升您的留任意愿和工作积极性？

直接的经济回报（加薪、奖金）

完善的保险保障

灵活的工作时间/弹性排班

更多的带薪假期

系统的职业培训与发展

良好的工作环境和团队

股权/分红等长期激励

其他

Q13:请对您当前工作中“职业技能提升机会”的满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q14:您是否清楚了解公司的晋升渠道和标准？

非常清楚

大致了解

了解一些

不太清楚

完全不清楚

Q15:请对您当前工作中“工作与生活的平衡”满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q16:对于餐饮行业在员工福利和工作体验方面，您最希望看到的一项改进是什么？

填空1

Q17:您获取招聘信息最主要的渠道是？

招聘网站/APP（如BOSS直聘、58同城）

朋友/同事推荐

门店招聘海报

社交媒体/微信群

劳务中介

其他

Q18:在面试或入职前，您会通过哪些方式了解一家餐饮企业的口碑？（可多选）

查看招聘网站上的员工评价

询问在该企业工作的熟人

在社交媒体（如小红书、抖音）搜索

查看大众点评等消费平台评价

关注企业官网/公众号

不太会特意了解

其他

Q19:整体而言，您对当前工作的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q20:如果请您给现在的雇主提一个最迫切的建议，会是什么？

填空1

餐饮从业者购买决策因素及福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供餐饮行业员工满意度与招聘决策的调研解决方案。帮助您评估员工福利、分析离职原因、洞察求职偏好，适合餐饮企业、HR及管理咨询机构优化人才战略和员工体验。

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