餐饮从业者推荐意愿口碑调研

尊敬的餐饮行业同仁，您好！我们正在进行一项关于餐饮行业从业者职业推荐意愿的匿名调研，旨在了解行业现状与口碑。您的宝贵意见将帮助我们更好地洞察行业生态。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在餐饮行业从事的岗位是？

一线服务人员（服务员、收银员、传菜员等）

后厨技术人员（厨师、切配、面点师等）

门店运营管理（店长、经理、主管等）

总部职能支持（市场、人事、财务、供应链等）

企业主/合伙人

Q2:您在餐饮行业的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的企业类型是？

国际连锁餐饮品牌

国内连锁餐饮品牌

区域/地方性连锁品牌

独立经营的餐厅/单体店

餐饮集团/多品牌运营公司

Q4:您对目前所在企业的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:基于您目前的整体感受，您有多大可能向其他求职者推荐您所在的企业？（0分=极不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:请为您所在企业的薪酬福利水平打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请为您所在企业的培训与职业发展机会打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请为您所在企业的团队氛围与同事关系打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请为您所在企业的管理制度与流程清晰度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请为您所在企业的工作强度与压力平衡度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为目前企业最吸引您、让您愿意留下的因素有哪些？（可多选）

有竞争力的薪酬

完善的福利保障（五险一金、餐补等）

良好的团队氛围与企业文化

清晰的职业晋升通道

稳定的工作与收入

品牌知名度与自豪感

灵活的工作时间

领导的管理风格

工作本身带来的成就感

其他

Q12:您认为目前企业最需要改进、影响您推荐意愿的方面有哪些？（可多选）

薪酬待遇偏低

福利保障不完善

工作强度大、休息不足

晋升机会有限/不透明

内部管理混乱/流程繁琐

团队氛围不佳/人际关系复杂

缺乏系统性的培训

企业文化缺乏认同感

领导能力或管理方式有问题

工作缺乏安全感和稳定性

其他

Q13:与您了解的同行业其他公司相比，您认为您所在公司的整体水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q14:在过去一年中，您是否有过主动寻找新工作的想法或行为？

是，并且已经行动（如投递简历、面试）

是，但仅限于观望和了解

偶尔想过，但未采取行动

完全没有

Q15:您认为，一个理想的餐饮雇主，最重要的特质是什么？

尊重员工，以人为本

提供有竞争力的薪酬福利

拥有公平透明的晋升机制

具备强大的品牌和发展前景

营造积极健康的团队文化

Q16:您认为餐饮行业整体对人才的吸引力如何？

非常有吸引力，发展前景广阔

有一定吸引力，但挑战也大

吸引力一般，属于普通职业选择

吸引力较弱，人才流失严重

Q17:在您看来，餐饮企业可以从哪些具体方面着手，来提升员工满意度和推荐意愿？

填空1

Q18:您是否愿意在未来6个月内，继续留在当前企业工作？

非常愿意

比较愿意

不确定，看情况

不太愿意

肯定不会

Q19:您是否会主动在社交圈（如朋友、家人、同行）中提及或评价您当前的工作单位？

经常会正面提及/推荐

偶尔会正面提及

很少主动提及，被问及才说

偶尔会负面评价

经常会抱怨/负面评价

Q20:如果请您用一句话总结您对当前餐饮工作的感受或评价，您会说什么？

填空1

餐饮从业者推荐意愿口碑调研

介绍

本模板旨在提供餐饮行业从业者口碑与推荐意愿的深度调研解决方案。帮助您评估员工满意度、分析留任因素、洞察行业吸引力，适合餐饮企业、人力资源机构及行业研究者进行精准的人才生态分析与雇主品牌优化。

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