餐饮从业者推荐意愿可行性调研问卷

您好！感谢您参与本次关于餐饮行业从业者推荐意愿的可行性调研。本问卷旨在了解您对餐饮行业工作机会的看法，以及您向他人推荐该行业的意愿。您的所有回答都将被严格保密，仅用于学术及行业改善研究。请根据您的真实感受和经历填写。

Q1:您目前是否在餐饮行业工作？

是

否（如选此项，后续部分问题可能不适用）

Q2:您在餐饮行业的工作角色是什么？

一线服务人员（服务员/收银员等）

后厨人员（厨师/帮厨等）

门店管理（店长/经理等）

总部/区域管理

其他支持岗位（如市场、采购）

Q3:您在餐饮行业的总工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:总体而言，您对目前餐饮工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:综合考虑工作环境、发展前景等因素，您有多大可能向朋友或熟人推荐进入餐饮行业工作？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q6:您认为餐饮行业最具吸引力的方面是？（可多选）

入行门槛相对较低

工作时间相对灵活

技能实用，易于就业

团队氛围好

有创业或成为管理者的机会

收入潜力（如小费、绩效）

其他

Q7:您认为目前餐饮行业最需要改善的方面是？（可多选）

薪资福利

工作时间与休息保障

职业发展路径

工作环境与安全

社会尊重与认可度

培训与技能提升

管理方式与企业文化

其他

Q8:您认为餐饮行业的长期职业发展前景如何？

非常光明，有很多晋升和创业机会

比较稳定，但晋升空间有限

一般，竞争激烈且变化快

不太乐观，行业面临诸多挑战

非常不乐观

Q9:您的工作压力主要来自哪里？

高强度的工作节奏

不规律的作息时间

顾客服务与投诉

内部管理与沟通

业绩与收入压力

几乎没有压力

Q10:您对所在企业/门店提供的培训和支持满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您是否考虑过在未来1-2年内离开餐饮行业？

是，正在积极寻找其他行业机会

是，但还没有具体计划

否，会继续在餐饮行业发展

不确定

Q12:如果您考虑离开，最主要的原因会是？（可多选，上题选“否”或“不确定”可不答）

寻求更高的薪资

寻求更好的工作生活平衡

寻求更稳定的工作

寻求更高的社会地位

对餐饮行业失去兴趣

健康原因

其他

Q13:您认为哪些措施最能提升餐饮从业者的推荐意愿？

提高基础薪资和福利待遇

建立清晰的职业晋升通道

改善排班制度，保障休息

加强员工关怀和企业文化建设

提供更多技能和管理培训

提升行业社会形象和认可度

Q14:您认为餐饮行业的工作对个人综合能力的锻炼价值如何？（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q15:对于吸引和留住优秀人才，您对餐饮企业或整个行业有什么具体的建议？

填空1

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄属于以下哪个区间？

18岁及以下

19-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q18:您目前工作的城市属于？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

餐饮从业者推荐意愿可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供餐饮行业从业者推荐意愿的可行性研究方案。帮助您评估员工满意度、分析职业前景、识别行业改善点，适合餐饮企业及HR部门制定人才策略。

标签

关于

4天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

餐饮从业者推荐意愿可行性调研问卷

相关推荐